Внимание! Эта страница является архивной, возможно материалы опубликованные на ней уже устарели. С актуальной информацией для предпринимателей вы можете ознакомиться в газете «Частный предприниматель»
От редакции
Предприниматели, использующие труд наемных работников, должны помнить о том, что при наступлении страхового случая (например, при временной нетрудоспособности), для того чтобы выплатить пособие за счет средств Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности, недостаточно правильно заполнить обратную сторону листка временной нетрудоспособности (пример ее заполнения приведен в предыдущем номере газеты), нужно еще оформить решение о назначении материального обеспечения. Составлять такой документ требует п. 3 ст. 50 Закона Украины от 18.01.2001 г. № 2240-III “Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением” (далее – Закон № 2240). В настоящей публикации приведем пример составления такого решения.
Итак, согласно п. 3 ст. 50 Закона № 2240 решение о назначении пособия принимается комиссией (уполномоченным) по социальному страхованию. В состав комиссии входят представители администрации (в нашем случае предприниматель) и застрахованных лиц (наемных работников).
Положение о комиссии (уполномоченном) утверждено постановлением правления Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности от 23.06.2008 г. № 25 (далее – Положение № 25). Данным Положением предусмотрено, что комиссия или уполномоченный обязательно создаются у всех предпринимателей, использующих труд наемных работников. Если численность работающих более 15 человек, создается комиссия; если 15 и менее – избирается уполномоченный по социальному страхованию на общем собрании наемных работников. В своей работе уполномоченный, так же как и члены комиссии, руководствуется Положением № 25. К числу обязанностей уполномоченного относится и принятие решения о назначении материального обеспечения при наступлении страхового случая у наемного работника или предоставления социальных услуг. Такое решение оформляется протоколом, который передается работодателю для начисления и выплаты соответствующего пособия.
Форма протокола является приложением к Положению № 25; опубликована она была в “Частном предпринимателе” № 16 за 2008 год на с. 46.
Воспользовавшись данными числового примера, приведем образец составления протокола решения уполномоченного по социальному страхованию при назначении пособия по временной нетрудоспособности.
|
Пример Работница, которая работает у предпринимателя с 20 июня 2008 года, болела с 10 по 25 марта 2009 года. Страховой стаж – 6 лет. Режим работы: пятидневная восьмичасовая смена, выходной – воскресенье и понедельник. Количество наемных работников предпринимателя составляет 10 человек. |
Ирина Чупак, независимый консультант
