Газета «Частный предприниматель»
Должностные лица ГФС имеют право приступить к проведению документальной выездной проверки, фактической проверки при наличии оснований для их проведения (п. 81.1 ст. 81 НКУ).
О том, имеют ли право работники ГФС проводить документальные (плановые или внеплановые; выездные) или фактические проверки субъекта хозяйствования в нерабочее время или выходные, праздничные дни, разъясняется в Базе знаний «ЗІР», категория 136.03.
В ст. 50 КЗоТ определено, что нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю. В то же время предусмотрена возможность утверждения другого режима работы. В законодательстве отсутствует четкое определение понятий "рабочий день" и "рабочее время". Вместе с тем, как разъясняет Минсоцполитики Украины в письме от 22.06.2007 г. № 199/13/116-07, рабочее время – это время, в течение которого работник должен исполнять обязанности по трудовому договору. Режим работы, продолжительность рабочего времени и время отдыха устанавливаются работодателем в правилах внутреннего трудового распорядка.
В разъяснении отмечается, что если субъект хозяйствования работает согласно утвержденному графику, который отличается от общепринятого, это не может быть основанием для составления должностными лицами ГФС соответствующих актов о недопуске к проведению проверки.
Таким образом, работники ГФС имеют право проводить документальные (плановые или внеплановые; выездные) или фактические проверки в течение срока, который определен в направлении на проверку с учетом правил внутреннего трудового распорядка налогоплательщика.
