Газета «Приватний підприємець»
Постановою КМУ від 24.01.2023 р. № 67 уточнений Порядок здійснення заходів сприяння зайнятості, повернення коштів, спрямованих на фінансування таких заходів, у разі порушення гарантій зайнятості для внутрішньо переміщених осіб, затверджений постановою від 08.09.2015 р. № 696. Зокрема передбачається поетапне внесення змін до порядку, які, зокрема, передбачають:
- компенсація витрат роботодавця на оплату праці виплачується в розмірі фактичних витрат на оплату праці осіб, прийнятих за направленням центрів зайнятості, але не вище двох розмірів мінімальної заробітної плати, установленої законом (раніше – не вище середнього розміру заробітної плати штатного працівника, що склався у відповідному регіоні за минулий місяць), або обчисленої з неї відповідної суми в разі, коли особа працювала неповний місяць;
- роботодавець зобов’язаний повернути суму одержаної компенсації в повному обсязі у разі звільнення працівника, крім випадків, коли на його робоче місце роботодавцем працевлаштовано іншого зареєстрованого безробітного за направленням центру зайнятості, до закінчення встановленого строку збереження гарантій зайнятості;
- у разі якщо на місце звільненого працівника працевлаштовано зареєстрованого безробітного з числа внутрішньо переміщених осіб, виплата компенсації продовжується до закінчення встановленого строку збереження гарантій зайнятості з урахуванням положень абз. 7 п. 3 цього Порядку.
