"Частный предприниматель" № 19, 11 октября 2012 г.

Депозиты в доходе единщика

Елена ЗУБЧЕНКО

Многие субъекты хозяйствования размещают временно свободные средства на депозитных счетах в банках. Почему бы не заработать какую-то копейку, если это возможно? На первый взгляд, и нормы действующего законодательства благоприятствуют в этом вопросе.

Так, согласно Налоговому кодексу не включаются в доход единщика «полученные таким физическим лицом пассивные доходы в виде процентов, дивидендов». С тем, что проценты, начисленные по депозитным договорам, не считаются доходом единщика, соглашаются и работники налоговой службы.

Однако на предпринимательский счет может вернуться основная сумма средств, размещенных ранее на депозит (например, в связи с окончанием срока действия депозитного договора). Именно здесь и начинается «театр абсурда»...

Автор данной статьи этот театр изучил и наглядно – с примерами, выдержками из разъяснений налоговых служб разных регионов – продемонстрировал его на страницах газеты. А также предоставил свои рекомендации и предостережения относительно разных схем работы с депозитными вкладами.

Если рабочий день более 8 часов…

Анастасия ДАРИЙЧУК

Режим работы многих объектов сервиса, как правило, превышает восьмичасовой рабочий день. Не все предприниматели знают, как правильно организовать работу своего персонала, чтобы и клиенты были довольны, и законодательство не нарушено. Их волнуют следующие вопросы:

– нужно ли осуществлять доплату за переработку?

– вносить ли изменения в трудовой договор в отношении режима работы?

– можно ли без посещения центра занятости письменно составить дополнительное соглашение и др.?

На страницах газеты мы поможем найти ответы на эти и другие вопросы. Более того, предоставим образцы необходимых документов, а именно:

– дополнительного соглашения к трудовому договору;

– распоряжения по установлению суммированного учета рабочего времени;

– графика выходов на работу (графика сменности);

– сопоставительного расчета отработки часов.

Отчетность по техногенной безопасности как повод для проверки

Елена ЗУБЧЕНКО

В «Частном предпринимателе» № 15 мы публиковали Порядок проведения проверок органами Гостехногенбезопасности Украины, утвержденный приказом МЧС Украины от 25.05.2012 г. № 863. Согласно этому Порядку одним из оснований для внеплановой проверки является «выявление и подтверждение недостоверности данных, заявленных в документах обязательной отчетности, представленных субъектом хозяйствования».

Однако на практике предприниматели отчетность в данные органы Гостехногенбезопасности не представляют. Редакция газеты решила выяснить, подача каких недостоверных данных может послужить основанием для проверки. Для этого мы обратились с официальным запросом в Гостехногенбезопасности.

Какой ответ мы получили – узнаете со страниц номера.

Составляем сводную налоговую накладную

Виктория ПАНАСЮК

Предприниматели – плательщики НДС при оформлении налоговых накладных своим покупателям имеют право в определенных ситуациях составлять сводные налоговые накладные. Рассмотрим, когда продавец товаров (услуг) имеет право составлять сводные налоговые накладные, особенности их оформления, а также когда к сводной налоговой накладной необходимо выписывать расчет корректировки, а когда – нет.

Оплата больничного и отчет в ПФУ

Наталия ЩЕРБАК

В «Частном предпринимателе» № 11 на с. 18 рассмотрен порядок начисления пособия по временной нетрудоспособности, а также удержания единого взноса и НДФЛ. В данной публикации расскажем, как отразить в ежемесячной отчетности в ПФУ начисление больничных, приведем образец заполнения таблицы 6 (ведомости о начислении зарплаты (дохода)) и таблицы 1 (начисление единого взноса).

Ответы на вопросы

У предпринимателя-общесистемщика оптовый склад-магазин с режимом работы один день в неделю. Расчеты осуществляются с применением РРО. Возможно ли печатать Z-отчет по рабочим дням (1 раз в неделю)?

Работник был принят на работу 15.05.2012 г. и уволен 15.07.2012 г. Нужно ли ему выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск?

Седьмого сентября работник написал заявление об увольнении по собственному желанию с 21 сентября. Предприниматель его подписал. В день увольнения (21 сентября) работник сообщил, что передумал расторгать трудовой договор и хочет отозвать свое заявление. Что делать предпринимателю, если на место этого работника он хочет взять другого человека? Может ли он отказать работнику в его восстановлении?

Работник написал заявление на ежегодный отпуск (24 дня) с 03.09.2012 г. по 26.09.2012 г. с последующим увольнением. Каким днем предпринимателю нужно произвести увольнение работника? Сколько приказов должно быть?

Может ли руководитель предприятия быть предпринимателем и выполнять для предприятия иные, отличные от общего руководства, работы (услуги)? Кто в таком случае должен подписывать договоры от имени предприятия и как это нужно оформить?

Может ли предприниматель осуществлять хозяйственную деятельность и состоять в трудовых отношениях с другим субъектом хозяйствования?

Должен ли предприниматель, занимающийся продажей канцтоваров в своем магазине, проходить медосмотр?