Газета «Приватний підприємець» № 23, 2019 р.
Працівник оформляє щорічну відпустку з 1 січня 2020 року на 10 днів. На період відпустки припадає 2 святкових дня – Новий рік і Різдво Христове (вівторок 7 січня). Підприємець переніс робочий день із 6 січня на суботу 11 січня. Коли працівник повинен приступити до роботи після відпустки?
Дійсно, для працівників, яким запроваджено п’ятиденний робочий тиждень із двома вихідними днями в суботу та неділю, Кабмін рекомендував перенести робочий день із понеділка 6 січня – на суботу 11 січня (розпорядження від 23.10.2019 р. № 995-р. “Про перенесення робочих днів у 2020 році”).
Нагадаємо, що тривалість роботи напередодні святкових днів скорочується на одну годину (ст. 53 КЗпП). Якщо підприємець скористався рекомендаціями, він має пам’ятати, що в разі перенесення робочого дня, який передує святковому чи неробочому, на інший вихідний день для збереження балансу робочого часу за рік тривалість роботи в цей перенесений робочий день має відповідати тривалості передсвяткового робочого дня. Тобто тривалість робочого дня в суботу 11 січня має відповідати тривалості робочого дня у вівторок 6 січня.
Крім того, оскільки через перенесення змінюється графік роботи підприємця, усі дії щодо надання відпустки, виходу на роботу мають здійснюватися за зміненим графіком. Отже, якщо працівник 6 січня перебував у відпустці, але станом на 11 січня його відпустка закінчена, він повинен приступити до роботи в суботу 11 січня.
Однак в запитанні читача ситуація інша. Річ у тім, що під час визначення тривалості щорічної відпустки святкові дні не враховуються (ст. 5 Закону України від 15.11.96 р. № 504/96-ВР “Про відпустки”). Тобто відпустка продовжується на кількість святкових днів, що припадають на період відпустки.
Оскільки на період відпустки працівника припадає два святкових дня (1 та 7 січня), тривалість відпустки збільшується на 2 дня. Отже, 11 січня для цього працівника є вихідним днем.
Вікторія ЛОБОДА, редактор
Comments
RSS feed for comments to this post