Если работница увольняется в период декретного отпуска

Газета «Частный предприниматель»

Пособие по беременности и родам предоставляется в форме материального обеспечения, которое компенсирует утрату зарплаты за период отпуска в связи с беременностью и родами.

В письме ФСС от 15.05.2018 г. № 2.4-15-1677 рассматривается вопрос возврата работницей пособия по беременности и родам в случае ее увольнения в период отпуска в связи с беременностью и родами.

Пособие по беременности и родам выплачивается за весь период отпуска в связи с беременностью и родами, продолжительность которого представляет 70 календарных дней до родов и 56 (в случае усложненных родов или рождения двух или более детей – 70) календарных дней после родов. Размер пособия исчисляется суммарно и предоставляется работнице в полном объеме независимо от количества дней отпуска, фактически использованных до родов.

Право на материальное обеспечение за счет средств Фонда наступает, если страховой случай наступил в период работы (включая день увольнения).

Согласно ст. 38 Кодекса законов о труде Украины, если работница увольняется по собственному желанию в связи с невозможностью продолжать работу (в том числе переезд на новое местожительство), работодатель должен расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник.

Таким образом, если по желанию женщины трудовой договор расторгается в период нахождения ее в отпуске в связи с беременностью и родами, сумма пособия по беременности и родам за часть отпуска, приходящегося на период после увольнения, пересчету и возврату не подлежит.