Щодо оплати праці

Газета «Приватний підприємець»

Оплата праці працівників здійснюється за погодинною, відрядною або іншими системами оплати праці (ст. 97 КЗпП). Форми та системи оплати праці, схеми посадових окладів установлюються роботодавцями самостійно у внутрішніх документах.

Основна зарплата – це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці. Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців. Оклад – це розмір основної зарплати за відпрацьовану норму робочого часу в конкретному місяці.

Державна служба України з питань праці в листі від 27.05.2019 р. № 4340/4/4.1-ДП-19 зазначає, що в разі погодинної оплати праці нормою праці є відпрацьована кількість робочих днів або годин відповідно до встановленого режиму роботи. Якщо працівник не відпрацював установленої кількості робочих днів, оплата проводиться за фактично відпрацьований час відповідно до кількості робочих днів.

Розміри мінімальної зарплати та прожиткового мінімуму на 2019 рік