Газета «Частный предприниматель»
Все предприниматели-работодатели обязаны своевременно и в полном объеме выплачивать зарплату своим работникам. Точные сроки выплаты зарплаты отражаются во внутренних документах работодателя, например в Положении об оплате труда.
При выплате зарплаты нужно соблюдать требование ст. 115 КЗоТ, которой установлено, что зарплата должна выплачиваться регулярно в рабочие дни, но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий 16 календарных дней, и не позднее 7 дней после окончания периода, за который осуществляется выплата.
Помимо данного требования, предприниматели должны соблюдать и размер зарплаты за первую половину месяца (аванс). Так, согласно ст. 24 Закона об оплате труда размер зарплаты за первую половину месяца определяется внутренним документом работодателя, но не может быть менее оплаты за фактически отработанное время из расчета тарифной ставки (должностного оклада) работника.
В письмах Гоструда от 03.04.2018 г. № 2547/4/4.1-ДП-18 и Минсоцполитики от 16.03.2018 г. № 118/0/22-18 отмечается, что размер зарплаты за первую половину месяца является минимальной государственной гарантией, за несоблюдение которой установлен штраф в десятикратном размере минимальной зарплаты, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение (абз. 4 ч. 2 ст. 265 КЗоТ).
За нарушение установленных сроков выплаты зарплаты работникам, других выплат, предусмотренных законодательством о труде, более чем за один месяц, выплату их не в полном объеме установлен штраф в трехкратном размере минимальной зарплаты, установленной законом на момент выявления нарушения (абз. 3 ч. 2 ст. 265 КЗоТ). Вместе с тем может быть применен и админштраф по ст. 41 КУоАП от 510 до 1700 грн.
