Расчет больничного при переводе работника

Газета «Частный предприниматель»

При переводе работника к другому работодателю денежная компенсация за неиспользованные им дни ежегодного отпуска по его желанию должна быть перечислена на счет нового работодателя. При этом при предоставлении отпуска на новом месте работы дни ежегодного отпуска, предоставляемого за период работы на предыдущем месте работы, оплачиваются из суммы компенсации, которая перечислена на новое место работы.

Все начисления и удержания производит работодатель, от которого работник увольняется по переводу, и отражает эти суммы в отчетности.

Новый работодатель производит только выплату работнику сумм такой компенсации без начисления ЕСВ. Кроме того, он не отражает сумму выплаченной работнику компенсации в отчете по ЕСВ.

На своем официальном сайте Фонд социального страхования (http://www.fssu.gov.ua/) разместил разъяснение о том, будет ли учитываться сумма компенсации за неиспользованный отпуск, начисленная предыдущим работодателем, а выплаченная новым, в расчете средней зарплаты для начисления пособия по временной нетрудоспособности.

Исчисление средней зарплаты для расчета пособия по временной нетрудоспособности осуществляется в соответствии с Порядком исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденным постановлением КМУ от 26.09.2001 г. № 1266. Дни ежегодного отпуска не исключаются из расчетного периода, поскольку такой отпуск не относится к уважительным причинам отсутствия на работе, установленным данным Порядком.

Согласно п. 32 Порядка № 1266 средняя зарплата для расчета пособия по временной нетрудоспособности исчисляется работодателями на основании сведений, включаемых в ЕСВ-отчет.

Как разъясняет Фонд, если компенсация за неиспользованный отпуск была начислена и из нее уплачен ЕСВ на предыдущем месте работы, а выплачена на новом месте работы, то при наступлении страхового случая в период нахождения в трудовых отношениях по новому месту работы при исчислении средней зарплаты она не учитывается. Аналогичная позиция изложена в письме Минсоцполитики от 25.11.2015 г. № 1531/13/84-15.

Подробнее об особенностях перевода работника от одного работодателя к другому – в «Частном предпринимателе» № 12, который выйдет из печати 26.06.2018 г.