Усі новини
- 18.06.2025 Європарламент продовжив "транспортний безвіз" з Україною, але з новими умовами
- 18.06.2025 Верховна Рада призначила Генерального прокурора України
- 18.06.2025 Податкова документальна перевірка при ліквідації ФОП
- 18.06.2025 Як та кому потрібно декларувати криптовалюту
- 18.06.2025 Викривачі корупції: хто це такі та що їм варто знати
- 18.06.2025 Набули чинності зміни до Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»
- 18.06.2025 Неоприлюднення інформації про використання публічних коштів є підставою для фінансової перевірки
- 18.06.2025 Набрали чинності закони щодо звільнення оптоволокна для дронів від ПДВ та мита
- 18.06.2025 Верховна Рада України прийняла закон, яким посилила відповідальність за корупційні правопорушення
- 18.06.2025 Верховна Рада прийняла закон про створення Реєстру військовослужбовців
- 18.06.2025 Українцям нагадали, чому важливо внести відомості про квартири та будинки до реєстру речових прав
- 18.06.2025 Податковий запит: коли контролюючий орган може надіслати його?
- 18.06.2025 Верховний Суд підтвердив правомірність дій Головного управління ДПС в Одеській області при розгляді звернення платника податків
- 18.06.2025 Який алгоритм розрахунку податкової знижки у зменшення оподатковуваного доходу платника податку на суму витрат, понесених за навчання за наслідками звітного податкового року?
- 18.06.2025 Термін та порядок отримання автором електронного документа першої та другої квитанцій при надсиланні електронних документів в електронному вигляді
- 18.06.2025 «Дія»: популярні податкові послуги
- 18.06.2025 Про зміни до розрахункових документів
- 18.06.2025 В меню «Стан розрахунків з бюджетом» приватної частини Електронного кабінету відображена недостовірна інформація: дії платника
- 18.06.2025 Щодо фіскалізації вендингових автоматів
- 17.06.2025 «Приватний підприємець» про: перевірку ФОП, який припинив діяльність; уточнюючу декларацію в разі помилки розрахунку ВЗ; відображення перерахунку податку на доходи ФО та ПСП у додатку 4ДФ до Розрахунку
Усі новини
- 18.06.2025 Європарламент продовжив "транспортний безвіз" з Україною, але з новими умовами
- 18.06.2025 Верховна Рада призначила Генерального прокурора України
- 18.06.2025 Податкова документальна перевірка при ліквідації ФОП
- 18.06.2025 Як та кому потрібно декларувати криптовалюту
- 18.06.2025 Викривачі корупції: хто це такі та що їм варто знати
- 18.06.2025 Набули чинності зміни до Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»
- 18.06.2025 Неоприлюднення інформації про використання публічних коштів є підставою для фінансової перевірки
- 18.06.2025 Набрали чинності закони щодо звільнення оптоволокна для дронів від ПДВ та мита
- 18.06.2025 Верховна Рада України прийняла закон, яким посилила відповідальність за корупційні правопорушення
- 18.06.2025 Верховна Рада прийняла закон про створення Реєстру військовослужбовців
Новини газети
- 17.06.2025 «Приватний підприємець» про: перевірку ФОП, який припинив діяльність; уточнюючу декларацію в разі помилки розрахунку ВЗ; відображення перерахунку податку на доходи ФО та ПСП у додатку 4ДФ до Розрахунку
- 17.06.2025 В Україні проведуть звірку даних про громадян між різними реєстрами
- 17.06.2025 Щодо унесення змін до Національної рамки кваліфікацій
- 17.06.2025 20 червня – кінцевий термін зі сплати ЄСВ для працедавців
- 17.06.2025 Граничні терміни сплати єдиного податку та військового збору у червні
- 17.06.2025 Відмова від спрощенки – не пізніше ніж 20 червня
- 13.06.2025 Якщо вирішили змінити групу єдиного податку
- 13.06.2025 Для підприємців, які вирішили перейти на сплату єдиного податку
Важливо знати!
- 30.12.2024 Розмір авансових внесків із ПДФО для ФОП, які торгують паливом вроздріб
- 30.12.2024 Розміри військового збору 2025 рік
- 30.12.2024 Розміри мінімального та максимального ЄСВ для ФОП 2025 рік
- 27.12.2024 Податкове навантаження на ФОП у 2025 році
- 27.12.2024 Обсяги доходу та ставки єдиного податку у 2025 році
- 26.12.2024 Розміри мінімальної зарплати та прожиткового мінімуму на 2025 рік
- 26.12.2024 Податкова соціальна пільга у 2025 році
- 21.12.2023 Розміри мінімального та максимального ЄСВ для ФОП 2024 року
- 21.12.2023 Податкова соціальна пільга 2024 року
- 21.12.2023 Неоподатковувані матеріальна допомога й подарунки 2024 року
Аналітика
- 07.12.2021 Смена системы налогообложения – 2022
- 17.09.2021 Платные медуслуги у единщика: когда применять РРО
- 16.09.2021 Можно ли совместителю выплачивать зарплату один раз в месяц?
- 14.09.2021 Если в каком-то месяце доход отсутствовал, что в учете?
- 08.09.2021 Пошив текстильных изделий на заказ: группа единого налога, КВЭД
- 07.09.2021 Порядок учета доходов единщиком
- 31.08.2021 Изменение места регистрации: что с налогами и отчетностью?
- 30.07.2021 Доход при оплате наложенным платежом
- 26.07.2021 Штраф за отсутствие инструктажа: есть ли освобождения?
- 23.07.2021 Каков срок использования РРО?

Архив статей 2009 год (496)
Внимание! Эта страница является архивной, возможно материалы опубликованные на ней уже устарели. С актуальной информацией для предпринимателей вы можете ознакомиться в газете «Частный предприниматель»
Близько три тисячі років тому в Південній Європі на Апеннінському півострові жило собі одне невелике плем’я латинів. Говорили латини мовою, яка згодом звучала в країнах Західної Європи, Північної Африки й Західної Азії. Та, незважаючи на таку популярність, латиниця відмерла. Українська ж мова, яка почала формуватися водночас з латинською, яка близько 700 років була під гнітом чужих мов, живе й розвивається. Уявляєте, носіями якої Великої мови ми є.
Ономастична плутанина
Очевидно дехто дуже великим уважає себе, тому й береться запроваджувати власні правила. Один підприємець розповів, як у нього виник конфлікт з учителькою. Сіячка розумного ім’я його сина Євген писала й вимовляла як Евген. Вона вперто запевняла, що Євгенів взагалі в українській мові не існує. Свідоцтво про народження, яке фіксувало написання слова з буквою Є, для неї – не аргумент. Що робити в такому разі? Приносити новітні словники української мови, рецензовані Інститутом мовознавства, й показувати правильне написання.
Пригадується ще одна незначна, але показова суперечка. Один підприємець своє ім’я по батькові писав без апострофа – Вячеславович. У відповідь на зауваження словник, як доказ, пред’являв, проте чоловік помилявся. Він просто не знав, що аргументи його застарілі – в українському правописі на початку 90-х років минулого сторіччя відбулися зміни. Ім’я В’ячеслав та похідні від нього пишуться за правилом через апостроф.
А плутанину з Білоруссю створили не мовознавці, що полюбляють змінювати правописи, а звичайні українці. Мовознавці, навпаки, намагаються розплутати це „творіння”. Професор Олександр Пономарів зазначає, що як тільки комусь із керівників Білорусі заманулося, аби всі називали їхню країну Бєларусь, то першими відгукнулися українці. Ті, хто каже “Бєларусь”, гадають, начебто вони цим виявляють повагу до Білорусі. Учений застерігає, що не можна цього робити коштом такої самозневаги, нехтуючи власну історію й культуру свого народу. Скажімо, поляки писали й писатимуть Бялорусь, а греки – Левкоросія (від левкос – “білий”). І це аж ніяк не принижує ні білорусів, ні їхньої незалежності.
Тож прислухаємося до поради науковця – будемо називати нашу сусідку Білоруссю. До речі, російською мовою ця назва також пишеться з літерою о – Белорусь.
Непривабливі обличчя
Не всі підприємці, на жаль, усвідомлюють, що наймані працівники – це обличчя їхнього бізнесу. Особливо коли працівник прямо спілкується з клієнтами. Якось у супермаркеті один голос примусив мене дістати ручку й папірець і швидко занотувати ось такий мовний потік: „...потом воно вижарюється, і таке ето самоє... хрум-хрум... ви шо!”
Належав цей словесний „вінегрет” симпатичній дівчині, яка презентувала чи то якесь печиво, чи то якісь сухарі. Відверто кажучи, хотілося запитати не про рекламоване „хрум-хрум”, а про освіту цієї красуні й хто її сюди поставив. Промайнула й така думка: а раптом це свідомий маркетинговий хід – привертати увагу абракадаброю. Я, наприклад, відреагувала. Але як не хочеться вірити, що так зухвало можуть знущатися з нашої мови.
А ви бачили, щоб продавали не товари, а ціни? Мені доводилося. Один рекламний плакат запрошував до меблевого салону: „Пропонуємо тільки для вас привабливі антикризові ціни за меблі”.
Що ж то воно таке? Приходиш, приносиш меблі – натомість отримуєш привабливі ціни? Напевно треба було пропонувати або привабливі ціни на меблі, або меблі за привабливими цінами.
А магазин тканини зазивав покупців конкурентноздатними цінами. Хтось не витримав і зверху крейдою написав КОНКУРЕНТОСПРОМОЖНІ – рекламна вивіска враз перетворилася на шкільну дошку з виправленими вчителькою помилками...
Отож запам’ятаймо, що перша частина слова пишеться конкуренто, а не конкурентно. Повністю ж українською мовою буде – конкурентоспроможний, російською – конкурентоспособный.
Сучасні Проньки
Ви не відчували себе в ролі кумедної Проні Прокопівни з кінострічки „За двома зайцями”? Я – так. А траплялося це під час вживання іноземної лексики. Особливо виходило „по-модному, по-хранцуськи”, коли доводилося залучати слова, що до словників не встигли потрапити. Буває й таке, що у вчених різний погляд на написання того чи іншого слова. Так, у російсько-українському словникові, укладач якого доктор філософії у філологічних науках, можна знайти: риэлтор (рос.); офф-шор (рос.) – оф-шор (укр.); секод хэнд (рос.) – секонд хенд (укр.).
Правильне ж написання, яке рекомендують академічні видання, таке: риелтор (рос.), офшор (рос. й укр.), секонд-хенд (рос. й укр.).
Серед ділового люду часто можна почути слово прецендент. Тоді як правильне його вживання – без букви н у другому складі, тобто прецедент.
Отже, якщо є сумніви щодо написання невідомих слів, доцільно замінити їх зрозумілими відповідниками або завітати до словника. Як на мене, то краще до академічного.
Ольга КАЛНИШ, редактор
Внимание! Эта страница является архивной, возможно материалы опубликованные на ней уже устарели. С актуальной информацией для предпринимателей вы можете ознакомиться в газете «Частный предприниматель»
В части 1 этой статьи (см. “Частный предприниматель” №12, 2009) были изложены общие требования по оформлению отпусков, а также рассмотрены вопросы предоставления дополнительных отпусков для работников, имеющих детей. В настоящей публикации уделим внимание делению отпуска на части и непосредственно порядку начисления отпускных.
Деление отпуска на части
Согласно ч. 1 ст. 12 Закона Украины от 15.11.96 г. № 504/96-ВР “Об отпусках” (далее – Закон № 504) ежегодный отпуск по просьбе работника может быть разделен на части любой продолжительности. Но при этом существует требование, чтобы одна непрерывная часть отпуска была продолжительностью не менее 14 календарных дней.
Следует отметить, что в законе сказано: отпуск может быть разделен на части. Значит, предприниматель может, но не обязан, удовлетворить просьбу работника, все зависит от производственных обстоятельств. Разъяснение по данному вопросу приведено в письме Минтруда от 26.02.2008 г. № 87/13/84-08. Поскольку в Законе № 504 не сказано о том, что непрерывная часть продолжительностью 14 календарных дней обязательно должна быть первой, то при условии согласия работодателя работник делит отпуск на части, которые ему удобны.
При делении отпуска на части обязательно должно соблюдаться требование, установленное законом: неиспользованная часть ежегодного отпуска должна быть предоставлена работнику, как правило, до конца рабочего года, но не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который предоставляется данный отпуск.
Пример 1 Работник принят на работу 17 марта 2007 года. Оформляет часть ежегодного отпуска продолжительностью 10 календарных дней с 6 июля 2009 года, за период с 17 марта 2008 года по 16 марта 2009 года. |
Неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена работнику до 16 марта 2009 года, но не позднее 16 марта 2010 года.
Напомним, что нормами Закона № 504 запрещается работодателю не предоставлять ежегодные отпуска полной продолжительности на протяжении двух лет подряд.
За такое нарушение предприниматель может быть привлечен к административной ответственности согласно ст. 41 Кодекса Украины об административных правонарушениях. Размер штрафа составляет от 30 до 100 не облагаемых налогом минимумов доходов граждан (от 510 до 1 700 грн.).
Предоставление отпуска при увольнении
Действующим законодательством предусмотрены случаи, когда работнику может быть предоставлен отпуск в другие сроки, чем установленные графиком. Например, работник увольняется раньше срока, за который положен отпуск. В соответствии со ст. 3 Закона № 504 по его заявлению ему может быть предоставлен отпуск за все причитающиеся дни с последующим увольнением. В этом случае последний день отпуска будет считаться днем увольнения. Не распространяется данная норма на работника, которого увольняют за нарушение трудовой дисциплины.
Продолжительность отпуска рассчитывается пропорционально отработанному времени. За каждый отработанный месяц предоставляется 2 дня отпуска.
Если работник не хочет использовать причитающиеся ему дни отпуска перед увольнением, ему выплачивается компенсация за эти дни. Порядок начисления компенсации такой же, как и за дни отпуска.
Начисление отпускных
Отпускные за ежегодный или дополнительный отпуск, а также размер компенсации за неиспользованный отпуск рассчитываются в соответствии с нормами Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.95 г. № 100 (далее – Порядок № 100).
В п. 7 данного Порядка определен механизм расчета выплат за время ежегодного и дополнительного отпусков или компенсации за неиспользованный отпуск, продолжительность которых рассчитывается в календарных днях. Для начала определяется размер среднедневного дохода, который в дальнейшем умножается на количество календарных дней отпуска. Среднедневной доход рассчитывается путем деления суммарного заработка за время расчетного периода на соответствующее количество календарных дней этого периода.
Для расчета отпускных необходимо правильно определить расчетный период и размер выплаченного дохода за этот период. Эти данные позволят правильно рассчитать размер среднедневной зарплаты.
Расчетный период. Если работник работает у предпринимателя более года, то расчетным периодом будут 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу предоставления отпуска или выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. Если менее года, расчетным периодом будет фактически отработанное время с 1-го по 1-е число (п. 2 Порядка № 100).
Пример 2 Работник принят на работу с 14 апреля 2008 года. Ему предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с 6 июля 2009 года за период с 14.04.2008 г. по 13.04.2009 г. |
Поскольку работник проработал более года, то расчетным в этом случае будет период с 1 июля 2008 года по 1 июля 2009 года – 12 календарных месяцев.
Пример 3 Женщина принята на работу с 7 сентября 2008 года. Перед отпуском по беременности и родам ей с 6 июля 2009 года предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск полной продолжительности 24 календарных дня. |
Поскольку она проработала менее года, то согласно действующему законодательству расчетным будет период с 1 октября 2008 года по 1 июля 2009 года – 9 календарных месяцев.
Продолжительность отпуска определяется в календарных днях, поэтому в расчетном периоде используются также календарные дни, но без учета праздничных, нерабочих дней, установленных ст. 73 Кодекса законов о труде Украины. Ежегодно Министерство труда и социальной политики Украины приводит данные о том, какие же дни являются праздничными в письмах. Так, для 2009 года такая информация приведена в письме от 30.09.2008 г. № 10338/0/14-08/13*, а для 2008 года – в письме от 18.09.2007 г. № 6884/0/14-07/13**.
Определение количества календарных дней, используемых в расчетном периоде, для примера 2 и 3 представим в таблице 1.
Таблица 1
Месяц |
Количество календарных дней месяца без учета праздничных, нерабочих дней |
Количество календарных |
Количество праздничных, нерабочих дней месяца |
||
Пример 2 |
Пример 3 |
Пример 2 |
Пример 3 |
||
2008 год |
|||||
Июль |
31 |
– |
31 |
|
|
Август |
30 |
– |
31 |
|
1 |
Сентябрь |
30 |
– |
30 |
|
|
Октябрь |
31 |
31 |
31 |
31 |
|
Ноябрь |
30 |
30 |
30 |
30 |
|
Декабрь |
31 |
31 |
31 |
31 |
|
2009 год |
|||||
Январь |
29 |
29 |
31 |
31 |
2 |
Февраль |
28 |
28 |
28 |
28 |
|
Март |
30 |
30 |
31 |
31 |
1 |
Апрель |
29 |
29 |
30 |
30 |
1 |
Май |
28 |
28 |
31 |
31 |
3 |
Июнь |
28 |
28 |
30 |
30 |
2 |
Итого |
355 |
263 |
365 |
273 |
10 |
Если на расчетный период приходится период, в течение которого работник работал на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели), количество календарных дней, используемых для расчета отпускных исчисляется в общем порядке.
Если же работник какое-то время расчетного периода работал в режиме неполной рабочей недели по инициативе работодателя, то эти нерабочие дни также необходимо исключить из расчета***. Разъяснение по данному вопросу приведено в письме Министерства труда и социальной политики Украины от 25.05.2009 г. № 294/13/84-09.
Виды дохода, используемого для расчета отпускных. В п. 3 Порядка № 100 определены выплаты, которые включаются в расчет средней заработной платы при расчете отпускных. У наемных работников предпринимателя это – заработная плата с учетом индексации; пособие по временной нетрудоспособности, включая оплату первых пяти дней временной нетрудоспособности, выплачиваемой за счет средств предпринимателя; пособие по беременности и родам; отпускные за отпуск прошлого года и др. А в п. 4 Порядка № 100 определены выплаты, которые не включаются в расчет. К ним относятся: одноразовые выплаты (компенсация за неиспользованный отпуск, материальная помощь и др.), возмещение командировочных расходов, пенсии, государственные пособия, социальные выплаты и др.
Расчет отпускных. Для расчета отпускных предпринимателю необходимо определить размер среднедневного дохода. Для этого общую сумму дохода за расчетный период следует разделить на количество календарных дней расчетного периода.
Пример 4 Количество календарных дней расчетного периода составляет 263 дня. Общая сумма дохода за этот период равна 5 985 грн. |
Размер среднедневного дохода соответственно составит: 5 985,00 грн. : 263 дн. = 22,76 грн.
Если работнику предоставляется отпуск полной продолжительности, то размер отпускных составит соответственно: 22,76 грн. х 24 к. дн. = 546,24 грн.
Как указывалось в части 1 этой статьи, работника в некоторых случаях могут отозвать из отпуска. Возникает вопрос: как же быть в этом случае с отпускными? При отзыве из отпуска работник не должен возвращать отпускные за эти дни. Их размер учитывают при начислении зарплаты за эти дни и выплачивают разность между причитающейся суммой по расчету и полученной в виде отпускных. Когда работнику будут предоставлены неиспользованные дни отпуска, то отпускные начисляются в общем порядке.
Начисление налогов и сборов на отпускные и перечисление
Начисление и выплата отпускных не всегда совпадают со сроками выплаты аванса и зарплаты за вторую половину месяца, поэтому следует правильно и своевременно начислить и перечислить необходимые налоги и сборы. Если весь отпуск приходится на один месяц, то проблем с его начислением нет. А если отпуск переходящий (начинается в одном месяце, а заканчивается в другом), необходимо учитывать следующее.
1. Налог с доходов (НДФЛ) удерживается так же, как из заработной платы. Для этого определяется размер общего дохода (зарплата плюс отпускные за дни, приходящиеся на этот месяц) за первый месяц и отдельно за дни следующего месяца.
При расчете НДФЛ, если размер зарплаты с отпускными позволяют, то применяется та налоговая социальная льгота (НСЛ), на которую имеет право данный конкретный работник. Если размер зарплаты и отпускных за дни июля не превысят 940 грн. (размер дохода в 2009 году, при котором наемный работник имеет право на НСЛ), то применяется обычная НСЛ. Если работник имеет право на НСЛ большего размера, то доход должен соответствовать нормам абз. “а” – “в” пп. 6.1.2 ст. 6 Закона Украины от 22.05.2003 г. № 889-IV “О налоге с доходов физических лиц”. При исчислении НДФЛ за дни отпуска второго месяца НСЛ не стоит применять. Ее можно будет применить по итогам месяца, когда будет известна общая сумма дохода.
Пример 5 Отпуск работнику предоставляется с 20 июля по 12 августа на 24 календарных дня. Зарплата за дни до отпуска составила 429 грн., отпускные – 546,24 грн., в том числе за дни июля 273,12 грн. и столько же за дни августа. Работник имеет право на обычную НСЛ. |
Необходимо определить отдельно доход за июль и отдельно за 12 дней августа. В июле общий доход составит 702,12 грн., за дни августа – 273,12 грн. После выхода из отпуска при начислении зарплаты за вторую половину августа работнику будет начислена зарплата за отработанные дни.
К общему доходу июля может быть применима НСЛ, поэтому при расчете НДФЛ налогооблагаемый доход июля будет уменьшен на 302,50 грн. (размер обычной НСЛ), а также на сумму удержанных взносов в Пенсионный фонд и другие социальные фонды.
2. При исчислении взносов в Пенсионный фонд необходимо учесть требования пп. 5.1.7 и 5.2.3 р. 5 Инструкции о порядке исчисления и уплаты страхователями и застрахованными лицами взносов на общеобязательное государственное пенсионное страхование в Пенсионный фонд Украины, утвержденной постановлением правления Пенсионного фонда Украины от 19.12.2003 г. № 21-1: максимальная величина, с которой уплачиваются взносы, применяется к выплатам отдельно за каждый месяц. То есть при исчислении взносов в Пенсионный фонд необходимо определить отдельно размер выплат за июль и за август и сравнить их с максимальной величиной дохода, с которой удерживаются взносы в Пенсионный фонд. В 2009 году максимальный размер дохода равен пятнадцати размерам прожиточного минимума для трудоспособных лиц и составляет 10 035 грн. Если фактически начисленная сумма меньше максимальной величины, то начислить взносы необходимо на фактически начисленную сумму. В 2009 году начисление на зарплату составляет 33,2%, а удержание – 2%.
Воспользовавшись данными примера 5, произведем соответствующие расчеты за июль: 33,2% составят 233,10 грн., удержания – 14,04 грн. За август соответственно: 90,68 грн. и 5,46 грн.
Разбивка суммы отпускных по календарным месяцам, на которые приходятся дни отпуска, требуется и при начислении и удержании взносов в другие социальные фонды. Это необходимо для сравнения начисленной суммы дохода с максимальной величиной дохода, с которого удерживаются взносы и в социальные фонды.
3. При исчислении взносов в Фонд социального страхования по безработице начисления осуществляются в размере 1,6%, а удержания – 0,6%. Воспользовавшись данными примера 5, рассчитаем удержания и начисления в Фонд. Начисления за июль составят 11,23 грн., за август – 4,37 грн., а удержания соответственно – 4,21 грн. и 1,64 грн.
4. При исчислении взносов в Фонд социального страхования по временной потере трудоспособности необходимо размер начисленного дохода сравнить с размером прожиточного минимума, установленного для трудоспособного населения. (В 2009 году он составляет 669 грн.) Если начисленный размер меньше этой величины, то удерживаются взносы в размере 0,5%, а если больше – 1%. Начисления составляют 1,4%. Для примера 5 удержания за июль составят 1% – 7,02 грн., а за дни августа – 0,5% – 1,37 грн. Начисления за июль – 9,83 грн., за август – 3,82 грн.
5. При исчислении взносов в Фонд социального страхования от несчастного случая на производстве применяется размер страхового тарифа, установленный Фондом, в зависимости от осуществляемого вида деятельности (у каждого предпринимателя он свой).
При начислении зарплаты за август налоги и сборы должны быть удержаны с учетом уже удержанных в июле за дни отпуска в августе. При этом общий доход определяется так, как и доход за июль – отпускные за дни августа и зарплата за отработанные в августе дни.
Налоги и взносы, начисленные на отпускные, подлежат своевременному перечислению в соответствующие бюджеты.
Предпринимателю на заметку |
Все наемные работники предпринимателей подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве. Страхователями по отношению к ним являются работодатели, в том числе предприниматели. При наступлении страхового случая работник имеет право на возмещение вреда, причиненного его здоровью. Выплаты, предусмотренные Законом Украины от 23.09.99 г. № 1105-XIV “Об общеобязательном государственном социальном страховании от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, повлекших потерю трудоспособности” осуществляет Фонд социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Финансирование Фонда осуществляется за счет: – взносов работодателей; – капитализированных платежей; – добровольных взносов; – средств, полученных от уплаты штрафов, пени и других сумм. Работодатели обязаны в сроки, предусмотренные для выплаты заработной платы, перечислять на счет Фонда страховые взносы. Предприниматели-работодатели несут ответственность за вред, причиненный застрахованному лицу (своему наемному работнику) или Фонду вследствие неисполнения своих обязанностей. Нарушение сроков уплаты взносов работодателями лишает потерпевших на производстве своевременных выплат. За несвоевременное и неполное начисление и уплату страховых взносов, непредставление, несвоевременное представление отчетности предприниматель может быть привлечен к ответственности согласно действующему законодательству. За эти нарушения, кроме начисления пени, предприниматель согласно Исполнительная дирекция ФСНВУ г. Днепропетровска |
Уплата налога с доходов физических лиц регулируется нормами Закона № 889. Согласно пп. 8.1.2 данного Закона ст. 8 НДФЛ подлежит уплате в бюджет при выплате дохода (при этом значения не имеет, за какой период выплачивается доход), т. е. при выплате отпускных наемным работникам необходимо уплатить налог с доходов. Если деньги получают по чеку, налог с доходов перечисляется в день получения денег, если же из выручки, то налог подлежит уплате в течение следующего банковского дня после выплаты отпускных.
Если предприниматель при выплате отпускных своевременно не уплатит налог с доходов, к нему могут быть применены как финансовые, так и административные штрафы: по пп. 17.1.9 ст. 17 Закона Украины от 21.12.2000 г. № 2181-III “О порядке погашения обязательств налогоплательщиков перед бюджетами и государственными целевыми фондами” (далее – Закон № 2181) штраф в двойном размере суммы неперечисленного налога; по ст. 1634 Кодекса Украины об административных правонарушениях – административная ответственность в форме предупреждения или штрафа в размере от 2 до 3 не облагаемых налогом минимумов доходов граждан (от 34 до 51 грн.) Кроме того, согласно пп. 16.1.2 ст. 16 Закона № 2181 за несвоевременное перечисление налогов с дохода в бюджет предпринимателю должна быть начислена пеня.
Уплата взносов в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования от несчастных случаев на производстве, Фонд социального страхования по безработице осуществляется одновременно с получением средств на оплату труда в учреждении банка. Если зарплата перечисляется наемным работникам на карточки, то взносы перечисляются в день ее перечисления. Если зарплата выплачивается из выручки, то взносы должны быть перечислены не позднее следующего дня.
Нормы Закона Украины от 18.01.2001 г. № 2240-III “Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными рождением и погребением” позволяют предпринимателю перечислять взносы один раз в месяц, но банки требуют наличия платежек для перечисления взносов во все фонды при каждом получении зарплаты или отпускных. Поэтому рекомендуем и в данный Фонд перечислять взносы при получении (перечислении) средств на выплату отпускных.
Наталия Щербак, зам. главного редактора
__________
* Приведено в “Частном предпринимателе” № 24, 2008 г. на с. 42.
** Приведено в “Частном предпринимателе” № 24, 2007 г. на с. 45.
*** Подробнее об этом читайте в “Частном предпринимателе” № 10, 2009 г. на с. 20.
Внимание! Эта страница является архивной, возможно материалы опубликованные на ней уже устарели. С актуальной информацией для предпринимателей вы можете ознакомиться в газете «Частный предприниматель»
Как рассчитывается отпуск наемным работникам предпринимателя, работающим на территории радиоактивного загрязнения (4-я зона)?
(г. Славутич, Киевская обл.)
Особенности предоставления отпусков чернобыльцам определены в:
– Законе Украины от 28.02.91 г. № 796-ХІІ “О статусе и социальной защите граждан, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы” (далее – Закон № 796);
– постановлении Кабинета Министров Украины от 20.09.2005 г. № 936 “Об утверждении Порядка использования средств государственного бюджета для выполнения программ, связанных с социальной защитой граждан, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы” (далее – Постановление № 936);
– постановлении КМУ от 26.07.96 г. № 836 “О компенсационных выплатах лицам, пострадавшим вследствие Чернобыльской катастрофы”.
Согласно ст. 2 Закона № 796 территория, пострадавшая вследствие Чернобыльской катастрофы, делится на 4 зоны. Перечень населенных пунктов, относящихся к этим зонам, установлен постановлением КМУ от 23.07.91 г. № 106, а лица, пострадавшие вследствие Чернобыльской катастрофы, разделены на 4 категории (ст. 11 Закона № 796). Поэтому предприниматель-работодатель должен быть вооружен информацией не только о территории зоны, где фактически осуществляет трудовую деятельность работник, но и о категории пострадавшего (если работнику такая категория присвоена). При этом следует отметить, что факт работы в зоне радиоактивного загрязнения еще не означает, что работник относится к одной из четырех категорий пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы. Например, статус пострадавшего 4-й категории (п. 4 ст. 11 Закона № 796) присваивается лицам, постоянно работающим на территории 4-й зоны только при условии, что “они по состоянию на 1 января 1993 года прожили или отработали либо постоянно обучались в этой зоне не менее четырех лет”.
Итак, зона радиоактивного загрязнения и категория лица, пострадавшего вследствие Чернобыльской катастрофы, – это не одно и то же. Поэтому при определении количества “чернобыльских” льгот, причитающихся работнику, необходимо учитывать оба критерия: и зону, где выполняется работа, и категорию пострадавшего.
Основным документом, подтверждающим, что работник имеет статус чернобыльца и категорию пострадавшего, дающим право на получение льгот, является соответствующее удостоверение, порядок выдачи которого установлен Порядком выдачи удостоверений лицам, пострадавшим вследствие Чернобыльской катастрофы, утвержденным постановлением KМУ от 20.01.97 г. № 51. Однако нужно учесть, что лица, которые не относятся ни к одной из 4-х категорий пострадавших, но при этом работают на загрязненной территории, все же имеют право на некоторые чернобыльские льготы.
При начислении отпуска работнику-чернобыльцу необходимо руководствоваться нормами Закона Украины от 15.11.96 г. № 504/96-ВР “Об отпусках” (далее – Закон № 504), с учетом особенностей, установленных Законом № 796. Отпуска, предоставляемые чернобыльцам, делятся на основные и дополнительные.
Основные ежегодные отпуска
1. Продолжительность ежегодного отпуска увеличена до 30 календарных дней. Если же работник-чернобылец проработал на территории 4-й зоны менее года, его ежегодный отпуск будет рассчитываться пропорционально отработанному времени. При этом общая продолжительность отпуска не должна превышать 42 календарных дня, без учета дополнительных отпусков (ст. 47 Закона № 796).
Пример Работник проработал на территории 4-й зоны полных 4 месяца, остальные 8 месяцев он работал на обычной территории. Отпуск такого работника, связанный с работой на загрязненной территории, составит 10 календарных дней (30 дней : 12 месяцев х 4 месяца), а на обычной (незагрязненной) территории 16 календарных дней (24 дня : 12 месяцев х х 8 месяцев). Итого: общая продолжительность отпуска – 26 календарных дней (10 + 16). |
2. Изначально предприниматель несет расходы на оплату всех дней отпуска такого работника. В дальнейшем расходы за дни превышения отпуска в сравнении с обычным, с учетом начислений и удержаний, компенсируются бюджетными средствами (ст. 63 Закона № 796).
Из данных примера вытекает, что продолжительность отпуска, рассчитанная согласно Закону № 796, больше на 2 дня (26 - 24) от обычного отпуска, установленного Законом № 504. Если же работник проработает на территории 4-й зоны год, то такое превышение составит 6 дней.
Все вышесказанное касается также и работников, находящихся в командировках на загрязненной территории. Отметим, что категория пострадавшего при получении этой льготы не имеет значения – достаточно факта работы (командировки) на загрязненной территории.
3. Использование очередного отпуска в удобное для работника время. (Обычно работники идут в отпуск согласно графику отпусков, который утверждается предпринимателем в начале года, но работники-чернобыльцы 1-й и 2-й категории имеют право сами выбрать время отпуска (п. 22 ст. 20, п. 1 ст. 21 Закона № 796).
Дополнительные ежегодные отпуска
Работники 1-й и 2-й категории пострадавших, а также один из родителей ребенка-инвалида вследствие Чернобыльской катастрофы (заменяющее его лицо) имеют право на дополнительный отпуск с сохранением заработной платы продолжительностью 14 рабочих дней в год (п. 22 ст. 20, п. 1 ст. 21 и п. 3 ч. 2 ст. 30 Закона № 796). Поскольку все отпуска начисляются в календарных днях, продолжительность такого отпуска при пересчете составит 16 календарных дней (пп. 9 п. 4 Постановления № 936). Расходы за эти дни отпуска также компенсируются бюджетными средствами.
Работникам 3-й и 4-й категории предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 14 календарных дней (п. 3 ст. 22 и п. 1 ст. 23 Закона № 796).
И основные, и дополнительные отпуска начисляются и выплачиваются по месту основной работы чернобыльца. При этом только отпускные за дни отпуска основной продолжительности (24 календарных дня) могут быть отнесены предпринимателем-работодателем к составу валовых расходов, поскольку расходы на остальные дни возмещаются из бюджета (п. 5 Постановления № 936). Начисление отпускных осуществляется в общем порядке. Расчет среднего заработка для начисления дополнительного отпуска осуществляется так же, как и для основного отпуска*. Для расчета используются выплаты за 12 календарных месяцев работы, предшествовавших месяцу предоставления отпуска.
Дополнительный отпуск по желанию работника прибавляется к основному очередному отпуску или предоставляется отдельно.
Ирина Попкова, бухгалтер-эксперт
__________
* Подробнее об этом читайте на с. 28 настоящего номера газеты. (Прим. редакции.)
Внимание! Эта страница является архивной, возможно материалы опубликованные на ней уже устарели. С актуальной информацией для предпринимателей вы можете ознакомиться в газете «Частный предприниматель»
Предприниматель, зарегистрированный в качестве плательщика НДС, занимается оптовой торговлей канцтоварами. В ходе документальной проверки за период с марта 2008 года по май 2009 года установлено, что в декларациях за май и октябрь 2008 года, март 2009 года не отражены налоговые обязательства в сумме 2 520 грн., 1 900 грн. и 3 300 грн. соответственно. Вместе с тем выявлен и факт излишне начисленной суммы НДС в феврале 2009 года в размере 2 840 грн. Как начисляются штрафные санкции за такие нарушения? Каким образом учитывается сумма излишне отраженных обязательств по НДС при начислении штрафных санкций за занижение налоговых обязательств?
(Вопрос поступил на сайт газеты)
Порядок начисления и уплаты штрафных санкций, применяемых к налогоплательщикам по результатам проверок налоговыми органами, установлен Законом Украины от 21.12.2000 г. № 2181-III “О порядке погашения обязательств налогоплательщиков перед бюджетами и государственными целевыми фондами” (далее – Закон № 2181).
Согласно пп. 4.2.2 ст. 4 Закона № 2181 налоговый орган обязан самостоятельно определить сумму налогового обязательства плательщика в случае, если данные документальной проверки деятельности такого плательщика свидетельствуют о занижении или завышении суммы его налоговых обязательств, заявленных в налоговых декларациях.
При этом если налоговый орган самостоятельно доначисляет сумму налогового обязательства, то такой плательщик обязан уплатить штраф в размере 10% суммы недоплаты (занижения налогового обязательства) за каждый из налоговых периодов, начиная с налогового периода, на который приходится такая недоплата, и заканчивая налоговым периодом, в котором плательщик получил налоговое уведомление об уплате суммы налогового обязательства по результатам проверки. При этом размер штрафа не должен быть более 50% суммы недоплаты и менее 10 не облагаемых налогом минимумов доходов граждан (170 грн.) совокупно за весь срок недоплаты независимо от количества истекших налоговых периодов (пп. 17.1.3 ст. 17 Закона № 2181).
Последовательность действий при расчете штрафных санкций определена пп. 6.1.3 р. 6 Инструкции о порядке применения и взыскания сумм штрафных (финансовых) санкций органами государственной налоговой службы, утвержденной приказом ГНА Украины от 17.03.2001 г. № 110. Алгоритм таких действий следующий.
1. Определяется сумма недоплат по каждой декларации по всем налоговым периодам, в которых такие недоплаты выявлены.
2. Рассчитывается сумма штрафных санкций по всем налоговым периодам, в которых были выявлены суммы недоплат.
3. Рассчитывается максимальный и минимальный размер штрафных санкций от совокупной суммы недоплат и сравнивается с фактически начисленной суммой штрафных санкций, определенной совокупно за все налоговые периоды, в которых были выявлены недоплаты.
4. Определяется сумма штрафных санкций к уплате. Эта сумма не должна превышать максимальный размер и быть не менее минимального размера рассчитанной суммы штрафных санкций.
Рассчитаем сумму штрафных санкций, которые применяются к плательщику по результатам проверки на основании данных, приведенных в вопросе.
Будем считать, что налоговое уведомление по результатам проверки получено от налогового органа в июне 2009 года. Ниже в таблице приведен расчет суммы штрафных санкций по каждому периоду возникновения недоплаты.
Период, в котором возникла недоплата |
Количество периодов от момента возникновения недоплаты до периода, когда плательщику вручено налоговое уведомление |
Сумма |
Расчетная сумма штрафных санкций, грн. (гр. 3 х гр. 2 х 10%) |
1 |
2 |
3 |
4 |
Май 2008 г. (20.06.2008 г.) |
13 |
2 520 |
3 276 (2 520 х 13 х 10%) |
Октябрь 2008 г. (20.11.2008 г.) |
8 |
1 900 |
1 520 (1 900 х 8 х 10%) |
Март 2009 г. (20.04.2009 г.) |
3 |
3 300 |
990 (3 300 х 3 х 10%) |
Итого |
|
7 720 |
5 786 |
Теперь необходимо определить минимальный и максимальный размер штрафных санкций. Минимальный размер составляет 170 грн. (10 ннмдг), а максимальный – 50% от совокупной суммы недоплат или 3 860 грн. (7 720 грн. х 50%).
Поскольку расчетная сумма штрафных санкций (5 786 грн.) превышает максимально установленную Законом № 2181 (в нашем примере – это 3 860 грн.), то сумма штрафных санкций к уплате составляет 3 860 грн.
Что касается вопроса учета при расчете штрафных санкций установленных проверкой излишне начисленных налоговых обязательств, то штрафные санкции применяются на установленные проверкой суммы недоплат за соответствующие базовые налоговые периоды без учета установленных проверкой завышений налоговых обязательств в других налоговых периодах. Вместе с тем на сумму завышения налоговых обязательств уменьшается сумма доначисленного налога по результатам проверки.
Поэтому в рассматриваемом примере сумма доначисленного налога по результатам проверки составит: 7 720 грн. - 2 840 грн. = 4 880 грн.
Таким образом, за приведенные нарушения предпринимателю придется уплатить доначисленный налог в размере 4 880 грн. и 3 860 грн. штрафных санкций.
Виктория Панасюк, редактор
Внимание! Эта страница является архивной, возможно материалы опубликованные на ней уже устарели. С актуальной информацией для предпринимателей вы можете ознакомиться в газете «Частный предприниматель»
У предпринимателя в магазине работает три продавца. Им выплачивается зарплата в размере минимальной при длительности рабочей недели 33 часа. При проверке госинспектором труда установлено нарушение: не ведется учет штатных сотрудников, отсутствует штатное расписание, не учтены разряды продавцов при выплате заработной платы и нарушены требования ч. 2 ст. 1 Закона Украины “Об оплате труда”.
Правомерны ли такие “претензии” к предпринимателю?
(г. Очаков, Николаевская обл.)
Предприниматель, использующий труд наемных работников, должен выполнять как работодатель определенные требования законодательства, но предписывать ему производить все действия, предусмотренные для предприятия, неверно.
Основной документ, который регламентирует порядок взаимоотношений работодателей с наемными работниками – это Кодекс законов о труде Украины (далее – КЗоТ). Но это документ общего порядка. А для предпринимателей, точнее – для физических лиц, разработан и утвержден специальный документ, устанавливающий порядок оформления трудовых отношений с наемными работниками. Это приказ Министерства труда и социальной политики Украины от 08.06.2001 г. № 260 “Об утверждении Формы трудового договора между работником и физическим лицом и Порядка регистрации трудового договора между работником и физическим лицом”.
Данный приказ предполагает, что если физическое лицо, в том числе предприниматель, намерен использовать труд наемных работников, в каждом случае должен заключаться трудовой договор. Этот договор и является единственным обязательным документом, который предприниматель по действующему законодательству должен оформлять. Тем более что КЗоТ позволяет включать в такой договор любые условия, удовлетворяющие и работодателя, и работника, но только не ухудшающие положение последнего.
Составлять штатное расписание предпринимателю, имеющему, как правило, до десятка работников, необходимости нет. Да и прямой нормы о том, что штатное расписание должно быть разработано и утверждено каждым предпринимателем-работодателем, действующим законодательством не предусмотрено.
Относительно предприятий в Хозяйственном кодексе Украины (ст. 64) содержится положение о том, что предприятие самостоятельно определяет свою организационную структуру, устанавливает численность работников и штатное расписание. Применительно к предпринимателям такого положения нет.
Поэтому полагаем, что требование инспектора по труду об оформлении штатного расписания предпринимателем неправомерно.
Заметим, что в письме Минтруда и социальной политики Украины от 27.06.2007 г. № 162/06/187-07 высказано мнение, правда, относительно предприятий, что утверждение штатного расписания на предприятии является обязательным и отсутствие его следует считать нарушением требований законодательства о труде, за которое работодатель может нести административную ответственность согласно ч. 1 ст. 41 Кодекса Украины об административных правонарушениях.
В качестве аргумента приводится утверждение, что вопросы, связанные с учетом штатных работников, регулируются приказом Госкомстата от 28.09.2005 г. № 286 “Об утверждении Инструкции по статистике количества работников”, действие которого распространяется на все юридические лица, их филиалы, представительства и другие обособленные подразделения, а также на физических лиц – предпринимателей, использующих наемный труд.
Но данный документ не утверждает необходимости оформления такого документа, как штатное расписание, он лишь регламентирует правильность исчисления количества работников, а их можно посчитать и на основании трудовых договоров, учитывая немногочисленность работников у предпринимателя.
Кроме того, предприниматель не должен оформлять и личные карточки по форме П-2, личные листки по учету кадров, личные дела, книгу учета трудовых книжек, как это предусмотрено для предприятий (разъяснение по этому поводу дано еще в 2002 году зам. директора Государственного департамента надзора за соблюдением законодательства о труде, заместителем Главного государственного инспектора труда Украины В. Лосем (см. газету “Праця і зарплата” № 38, 2002 г.)).
Трудовые книжки, как известно, после внесения записи о приеме на работу остаются на руках у наемных работников предпринимателя. В них вносятся записи о профессии в соответствии с Классификатором профессий ДК 003:2005, утвержденным приказом Госкомитета Украины по вопросам технического регулирования и промышленной политики от 26.12.2005 г. № 375.
В данном Классификаторе есть позиция под кодом 5220 “Продавец продовольственных товаров”, которая не дифференцируется на разряды.
Разряд полученной профессии обычно указывается в документах об образовании, которые работник предъявляет работодателю при поступлении на работу. Но поскольку предприниматель не должен оформлять личные карточки и вести личные дела работников, копий документов об образовании у него может и не быть. Да и не всегда на данную работу принимаются работники, имеющие соответствующее образование (не говоря уже о квалификационном разряде).
Поэтому степень квалификации при определении оклада предприниматель может определять уже в процессе деятельности, на основании того, как работник выполняет свою работу. (Классификатор профессий определяет квалификацию как способность выполнять задания и обязанности соответствующей работы.)
Вообще квалификационные разряды более присущи рабочим специальностям, они показывают уровень квалификации рабочего данной профессии. Основанием для присвоения рабочему разряда квалификации является заключение квалификационной комиссии. При повышении разряда квалификации обычно учитывают успешное прохождение рабочими производственной учебы, общеобразовательную и профессиональную подготовку. О присвоении рабочему квалификационного разряда выдается соответствующее свидетельство.
В ч. 2 ст. 1 Закона Украины от 24.03.95 г. № 108 “Об оплате труда” (далее – Закон № 108) указано, что “размер заработной платы зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия”.
Поэтому инспектор по труду, очевидно, решил, что данная норма нарушена предпринимателем, так как для работников были установлены одинаковые оклады, что “иллюстрирует” равную профессиональную отдачу и условия выполняемой работы. Но такая ситуация вполне может иметь место, если время, условия работы и выручка у каждого продавца приблизительно одинаковые. Да и работодатель сам вправе решать, какое вознаграждение выплачивать своим работникам. Единственное требование к нему со стороны закона – это соблюдать норму о выплате зарплаты в размере не ниже минимально установленного уровня.
Закон № 108 трактует минимальную заработную плату как законодательно установленный размер заработной платы за простой, неквалифицированный труд, ниже которого не может осуществляться оплата за выполненную работником месячную, почасовую норму труда (объем работы).
В соответствии со ст. 50 КЗоТ предельная норма продолжительности рабочего времени работника – 40 часов в неделю. При 40-часовой норме длительность работы в день составляет 8 часов при 5-дневной рабочей неделе с двумя выходными днями. Поэтому если работник у предпринимателя работает по 8 часов в день 5 дней в неделю, то его заработная плата должна быть не ниже законодательно установленного размера минимальной заработной платы.
В то же время работодатель имеет право установить для наемных работников норму продолжительности рабочего времени менее 40 часов в неделю. В таком случае заработная плата начисляется пропорционально фактически отработанному времени с учетом размера минимальной заработной платы.
Статьей 21 Закона № 108 предусмотрено, что уменьшение размера заработной платы по сравнению с установленным в трудовом договоре и с минимальным размером возможно в случае невыполнения норм выработки и по другим причинам. Кроме того, согласно ст. 56 КЗоТ по соглашению между работодателем и работником последнему может устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.
Оплата труда в этих случаях также производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.
Неполное рабочее время может устанавливаться путем уменьшения продолжительности ежедневной работы, количества дней работы в течение недели или одновременно путем уменьшения и количества часов работы в течение дня, и количества рабочих дней в течение недели.
Таким образом, если у предпринимателя имеются документы о квалификации продавцов, заработная плата должна начисляться исходя из их разрядов. Естественно, что работники с высшими разрядами могут претендовать на зарплату выше минимально установленного уровня. В то же время, учитывая, что продавцы работают по сокращенной рабочей неделе (33 часа), начисление может быть произведено исходя из установленного минимального размера с учетом фактической выработки.
Ольга Шевцова, юрист
Внимание! Эта страница является архивной, возможно материалы опубликованные на ней уже устарели. С актуальной информацией для предпринимателей вы можете ознакомиться в газете «Частный предприниматель»
Предприниматель повредил автомобиль в собственном гараже. Повреждение незначительное, машина застрахована. Страховая компания готова выплатить страховку, но рекомендует предоставить справку из ГАИ о ДТП. Страховой агент утверждает, что в противном случае с суммы страхового возмещения нужно уплатить налог с доходов. Так ли это? Включается ли сумма страховки в выручку плательщика единого налога?
(Вопрос поступил на сайт газеты)
Действующим законодательством не предусмотрена регистрация транспортных средств за субъектами предпринимательской деятельности – физическими лицами. Автомобили регистрируются либо за их владельцами – физическими лицами, либо за предприятиями. Поэтому и договоры страхования автомобилей граждане-предприниматели заключают, как правило, от имени физического лица. Следовательно, при ответе на данный вопрос в первую очередь будем руководствоваться нормами Закона Украины от 22.05.2003 г. № 889-IV “О налоге с доходов физических лиц” (далее – Закон № 889).
Согласно пп. 4.3.32 ст. 4 Закона № 889 не включаются в общий налогооблагаемый доход суммы страховых выплат, полученные плательщиком налога от страховщика-резидента при выполнении определенных условий. Для страхования имущества такие условия приведены в пп. “б” пп. 4.3.32 Закона № 889. Во-первых, сумма страхового возмещения не может превышать стоимость застрахованного имущества, рассчитанную на дату заключения страхового договора, увеличенную на сумму уплаченных страховых взносов. (Поскольку в нашем вопросе речь идет о небольшой сумме, то первое условие выполняется.) Во-вторых, вся сумма страхового возмещения должна быть направлена на ремонт и восстановление застрахованной собственности в порядке и сроки, определенные ст. 15 Закона № 889.
В соответствии с п. 15.1 ст. 15 Закона № 889 в случае получения страховки восстановление движимого имущества должно быть осуществлено до конца календарного года, следующего за годом, в котором произошло страховое событие. Например, если предприниматель получил страховую сумму в апреле 2009 года, то на ремонт автомобиля у него есть время до 31 декабря 2010 года. Если же в данный срок он не уложится, то неиспользованная сумма страхового возмещения включается в состав соответствующего годового налогооблагаемого дохода (в нашем примере – в гражданскую декларацию о доходах за 2010 год). На практике страховые компании не выплачивают страховку без подтверждения факта использования этих средств на ремонт автомобиля. Как правило, страховые суммы выплачиваются на основании счета авторемонтного предприятия или акта выполненных работ по ремонту. Поэтому ситуация с необходимостью декларирования доходов в данном случае мало вероятна.
О сумме осуществленных выплат страхового возмещения страховщики ежеквартально уведомляют налоговые органы. Подтверждать факт повреждения застрахованного автомобиля официальным заключением органов внутренних дел требует пп. 15.3 ст. 15 Закона № 889.
Порядок подтверждения факта утраты плательщиком налога застрахованного имущества утвержден постановлением КМУ от 26.11.2003 г. № 1834. Согласно данному Порядку не позднее определенного условиями договора страхования срока подачи страховщику заявления о наступлении страхового случая гражданин должен обратиться с письменным заявлением для подтверждения факта порчи имущества в орган МВД, т. е. в подразделение ГАИ. К письменному заявлению прилагается копия договора страхования (страхового свидетельства, полиса, сертификата). Орган МВД выдает заключение о подтверждении такого факта порчи автомобиля.
Таким образом, страховая компания правомерно потребовала от предпринимателя заключение ГАИ о факте повреждения автомобиля. Отсутствие такого заключения расценивается как нарушение требований Закона № 889 и влечет за собой начисление налога с доходов на сумму страховки.
Теперь определимся с выручкой плательщика единого налога. Если договор страхования автомобиля заключен от имени физического лица, то любые доходы по такому договору не имеют отношения к выручке от предпринимательской деятельности. Налогообложение таких доходов осуществляется на основании Закона № 889.
Но даже в том случае, если договор страхования заключен от имени субъекта предпринимательской деятельности, выплата страхового возмещения не будет считаться выручкой. Объясним почему.
Налогообложение доходов предпринимателей осуществляется по правилам, установленным специальным законодательством по этим вопросам. Так определено пп. 9.12.1 ст. 9 Закона № 889. Для плательщиков единого налога таким специальным законодательным актом является Указ Президента Украины “Об упрощенной системе налогообложения, учета и отчетности субъектов малого предпринимательства” в редакции Указа Президента от 28.06.99 г. № 746/99.
Согласно ст. 1 данного Указа выручкой от реализации продукции (работ, услуг) считается сумма, фактически полученная субъектом предпринимательской деятельности на расчетный счет или в кассу за осуществление операций по продаже продукции (работ, услуг). Страховое возмещение под определение выручки не подпадает, поскольку для его получения плательщик единого налога никаких “операций по продаже” не осуществлял. По сути страховка является не выручкой, а компенсацией расходов. Следовательно, суммы страхового возмещения в выручке единщика не отражаются.
Ольга Афанасьева, независимый консультант
Внимание! Эта страница является архивной, возможно материалы опубликованные на ней уже устарели. С актуальной информацией для предпринимателей вы можете ознакомиться в газете «Частный предприниматель»
Обязан ли госрегистратор заверять копии свидетельств о госрегистрации?
(г. Рубежное, Луганская обл.)
Закон Украины от 15.05.2003 г. № 755-IV “О государственной регистрации юридических лиц и физических лиц – предпринимателей” (далее – Закон № 755) не содержит прямой нормы, требующей удостоверения копий свидетельств о госрегистрации или запрещающих осуществлять эти действия госрегистраторами, выдавшими такие свидетельства. Копии свидетельств о госрегистрации предпринимателям приходится подавать при получении тех или иных разрешительных документов, поскольку нормативными актами предусмотрено, что копии документов должны быть удостоверены нотариусом или органом, их выдавшим. Закон № 755 не содержит нормы, обязывающей госрегистраторов осуществлять такие действия, поэтому редакция нашей газеты в 2005 году обратилась с запросом в Госкомпредпринимательства. В письме от 21.01.2005 г. № 380 комитет тогда нам ответил, что госрегистратор вправе удостоверять своей подписью копии свидетельств о госрегистрации.
В дальнейшем точка зрения комитета изменилась и была высказана в письме от 14.04.2008 г. № 3244: удостоверение копий свидетельств о госрегистрации госрегистраторами не противоречит действующему законодательству, но не отнесено к их полномочиям, поэтому они не обязаны их удостоверять. Это должны делать нотариусы в соответствии с Законом о нотариате.
Ксения Соловей, независимый консультант
Внимание! Эта страница является архивной, возможно материалы опубликованные на ней уже устарели. С актуальной информацией для предпринимателей вы можете ознакомиться в газете «Частный предприниматель»
Выиграть в суде дело о взыскании средств с должника – мало. Нужно еще реально судебное решение исполнить. А этим уже занимается государственная исполнительная служба.
Ситуация Предприниматель выиграл суд, исполнительная служба открыла производство. А затем закрыла его из-за отсутствия у предприятия-должника средств и возвратила предпринимателю оригинал исполнительного листа. При этом достоверно известно, что фирма активно рекламируется и ведет деятельность, только ее адрес и владелец изменились. |
Что делать в таком случае? Обратимся к нормам законодательства. В соответствии со ст. 20 Закона Украины от 21.04.99 г. № 606-XIV “Об исполнительном производстве” (далее – Закон № 606), если должник является юридическим лицом, то исполнительные действия осуществляются по местонахождению его постоянно действующего органа или имущества.
Основания для возврата исполнительного листа
Пункт 2 ст. 40 Закона № 606 предусматривает, что исполнительный документ, по которому взыскание не проводилось или было проведено частично, возвращается госисполнителем взыскателю: если у должника отсутствует имущество, на которое может быть обращено взыскание, и осуществленные госисполнителем мероприятия по розыску такого имущества оказались безрезультатными.
Также исполнительный лист возвращается взыскателю, если в результате принятых госисполнителем мероприятий невозможно выяснить местонахождение должника.
Однако возврат исполнительного документа предпринимателю-взыскателю по указанным основаниям не лишает его права повторно предъявить исполнительный документ к исполнению в пределах сроков, установленных данным Законом.
Как взыскивают средства с должника?
Вместе с тем предприниматель может проконтролировать, все ли действия осуществил госисполнитель.
Порядок обращения взыскания средств должника приведен в ст. 50 Закона № 606. Обращение взыскания на имущество должника заключается в его аресте (описи), изъятии и принудительной реализации.
Взыскание по исполнительным документам в первую очередь обращается на средства должника в гривнях и иностранной валюте, другие ценности, в том числе средства на счетах и вкладах должника в финансовых учреждениях, на счета в ценных бумагах, в депозитариях ценных бумаг. При наличии данных о средствах и других ценностях должника, находящихся на счетах и вкладах и на хранении в банках или других кредитных организациях, на них налагается арест.
Обнаруженные у должника наличные средства изымаются.
При отсутствии у должника средств и ценностей, достаточных для удовлетворения требований взыскателя, взыскание обращается также на принадлежащее должнику другое имущество, за исключением имущества, на которое согласно закону не может быть наложено взыскание. Обращение взыскания на имущество должника не останавливает обращение взыскания на денежные средства должника. Должник имеет право указать те виды имущества или предметы, на которые необходимо обратить взыскание в первую очередь. Окончательно очередность взыскания на средства и другое имущество должника определяется государственным исполнителем.
Если в исполнительном документе о взыскании денежных средств не указан определенный номер счета, с которого должны быть взысканы денежные средства, то при отсутствии у должника средств и ценностей, достаточных для удовлетворения требований взыскателя, государственный исполнитель не позднее месячного срока со дня открытия исполнительного производства обязан вынести постановление об обращении взыскания на имущество должника, которое не позднее трех дней направляет сторонам.
Если в исполнительном листе указан номер счета, с которого должны быть взысканы денежные средства, то при отсутствии средств на этом счете государственный исполнитель не позднее месячного срока со дня открытия исполнительного производства обращается в орган, выдавший исполнительный документ с ходатайством о замене способа и порядка выполнения решения путем обращения взыскания на имущество должника или установления другого способа и порядка исполнения решения.
Взыскание на имущество должника обращается в размерах и объемах, необходимых для исполнения по исполнительному документу с учетом расходов на выполнение и взыскание исполнительного сбора. В случаях если должник владеет имуществом совместно с другими лицами, взыскание обращается на его долю, которая определяется судом по представлению государственного исполнителя.
Еще один интересный момент, которым предпринимателю-взыскателю стоит поинтересоваться у госисполнителя: узнал ли он о наличии такого имущества, имеются ли по делу соответствующие запросы и ответы на них.
Кроме того, согласно ст. 53 Закона № 606 государственный исполнитель имеет право по предложению должника или взыскателя обратить взыскание на имущество должника, которое находится у других лиц. Такие лица обязаны на запрос государственного исполнителя предоставить сведения о принадлежащем должнику имуществе, которое находится у них (или об имуществе и средствах, которые они должны передать должнику).
Обращение взыскания на недвижимое имущество (дом, квартиру, земельный участок) осуществляется в случае отсутствия у должника достаточных средств или движимого имущества. При этом в первую очередь осуществляется обращение взыскания на обособленный от дома земельный участок, другое помещение, принадлежащее должнику.
В последнюю очередь обращается взыскание на жилой дом или квартиру (ст. 62 Закона № 606).
Совет
Поскольку предприниматель имеет сведения о фирме-должнике, рекомендуем ему обратиться к госисполнителю с заявлением, образец которого приведен ниже.
Начальнику государственной исполнительной службы в Коминтерновском районе города Харькова г. Харьков, переулок Клеймоновский, 6 Коваленко Ирина Павловна г. Днепропетровск, ул. Независимости, 4 49106 Заявление Исполнительным листом от 28.09.2007 г., изданным Днепропетровским хозяйственным судом в мою пользу, необходимо взыскать с ООО “Виктория” 20 000 грн. На основании данного документа государственной исполнительной службой в г. Днепропетровске возбуждено исполнительное производство. Однако 21 июня 2008 года госисполнителем вынесено Постановление о возврате исполнительного документа. В Постановлении отмечается, что по адресу должника, указанному в исполнительном документе (г. Днепропетровск, ул. Цветущая, 3, кв. 7, ООО “Виктория”, код 32099256) имущество должника отсутствует. Таким образом, в результате принятых госисполнителем мер невозможно выяснить местонахождение должника; принятые меры по розыску имущества должника, на которое возможно обратить взыскание долга, также оказались напрасными. Исполнительный документ вернули заявителю с оговоркой, что его повторно можно будет предъявить к исполнению в срок до 21.06.2011 г. Однако мне стало известно, что должник активно рекламирует в Интернете и в газетах свои услуги с указанием нового адреса: переулок Полевой, 5, Коминтерновский район, г. Харьков. А также достаточно активно предоставляет ремонтные услуги в городе Харькове, что свидетельствует о наличии средств и имущества у должника, на которое можно обратить взыскание. В соответствии со ст. 20 Закона Украины “Об исполнительном производстве”, если должник является юридическим лицом, то исполнение осуществляется по месту расположения его постоянно действующего органа или имущества. Таким образом, исходя из предоставленных о себе должником данных в рекламных объявлениях, реальное местонахождение должника изменилось – оно расположено не в Днепропетровске, а в Коминтерновском районе города Харькова, где и нужно производить исполнительные действия. Согласно ч. 3 ст. 22 Закона Украины “Об исполнительном производстве” при возврате исполнительного документа взыскателю в связи с невозможностью полного или частичного исполнения решения срок предъявления исполнительного документа к исполнению после перерыва устанавливается со дня возврата исполнительного документа взыскателю. Учитывая это, руководствуясь ч. 5 ст. 40, ст. 21, ч. 3 ст. 22 Закона Украины “Об исполнительном производстве”, прошу принять исполнительный лист к исполнению. Приложение: Оригинал исполнительного листа от 28.09.2007 г. Копия постановления о возврате исполнительного документа. Коваленко Ирина Павловна 15 июня 2009 года |
Татьяна Коташевская, юрист
Внимание! Эта страница является архивной, возможно материалы опубликованные на ней уже устарели. С актуальной информацией для предпринимателей вы можете ознакомиться в газете «Частный предприниматель»
Вопрос своевременного получения денег за поставленные товары, работы и услуги, всегда был актуальным для предпринимателей. А сейчас особенно, ведь у многих обороты уменьшились. В предыдущем номере нашей газеты мы публиковали подробную инструкцию по взысканию долгов – по диагностике должника и предъявлению ему письменных претензий. Но если договориться с должником все же не удастся, с ним придется судиться. О том, как это сделать и стоит ли овчинка вычинки, и пойдет речь в данной статье.
Взыскание долга на основании решения суда – это более трудоемкий способ, чем урегулирование спора в досудебном порядке.
В какой суд обращаться?
Иск о взыскании долга по договору, заключенному между субъектами хозяйственной деятельности, необходимо подавать в хозяйственный суд по местонахождению ответчика.
Если же должником является физическое лицо, не зарегистрированное предпринимателем, то иск подается в районный суд по месту жительства такого должника.
Для ответа на вопрос о целесообразности обращения в суд предпринимателю следует провести предварительную диагностику должника, а также выяснить размер затрат на судебный процесс.
Судебные расходы
Судебное взыскание долгов предполагает более значительные финансовые затраты, чем претензионная работа. К ним относятся:
– госпошлина в размере 1% цены иска (но не менее 102 грн. и не более 25 500 грн.);
– почтовые расходы;
– расходы на информационно-техническое обеспечение (ИТО) судебного процесса*.
Отметим, что с 27.04.2009 г. расходы на ИТО судебного процесса определяются в размере 50% одной минимальной заработной платы, установленной в Законе о Госбюджете на соответствующий год. Если размер минимальной заработной платы не изменится, то расходы на ИТО во втором полугодии 2009 года составят:
Период |
Размер |
Размер |
С 1 июля по 30 сентября |
630 грн. |
315 грн. |
С 1 октября по 30 ноября |
650 грн. |
325 грн. |
С 1 декабря |
669 грн. |
334 грн. |
Подготовка и подача иска в хозяйственный суд
Исковое заявление составляется в письменной форме и подписывается истцом (его уполномоченным представителем). Исковое заявление – документ установленной формы, который обязательно должен содержать:
1) наименование хозяйственного суда, в который подается заявление;
2) наименование (для юридических лиц) или имя (фамилия, имя, отчество для физических лиц) сторон, их местонахождение или место проживания, идентификационные номера при их наличии;
3) документы, подтверждающие за гражданином статус субъекта предпринимательской деятельности;
4) цену иска;
5) содержание исковых требований;
6) изложение обстоятельств, обосновывающих исковые требования; указание на доказательства, подтверждающие иск; обоснованный расчет взыскиваемых сумм; ссылки на нормы законодательства, на основании которого подается иск;
7) сведения о мерах досудебного урегулирования спора, если такие проводились;
8) перечень документов и других доказательств, которые прилагаются к заявлению.
В исковом заявлении могут быть указаны и другие сведения, если они необходимы для правильного разрешения спора.
К требованиям о взыскании неустойки (штрафа, пени) |
Для составления искового заявления о взыскании долга требуются следующие документы:
– копия договора между должником и кредитором;
– копии первичных документов, подтверждающих факт поставки товара (накладные, акты приемки-передачи и др.) и оплату (платежные поручения, банковские выписки);
– переписка между должником и кредитором по поводу урегулирования задолженности (если имеется);
– претензии, ранее направленные должнику и доказательства их получения должником (опись вложения ценного письма и уведомление о вручении);
– акт сверки взаиморасчетов (при его наличии).
Кроме того, для подачи иска в суд необходимо:
– оплатить госпошлину и расходы на ИТО судебного процесса, представить в суд оригиналы платежных поручений (квитанции) об их оплате;
– предоставить суду оригиналы доказательств отправки должнику (ответчику) копии искового заявления с приложениями (опись вложения ценного письма и почтовая квитанция).
При подготовке документов необходимо учитывать, что действующим законодательством Украины установлены сокращенные сроки исковой давности для отдельных видов требований. В частности, к требованиям о взыскании неустойки (штрафа, пени) применяется исковая давность в один год.
Образец искового заявления о взыскании долга
Господарський суд Дніпропетровської області 49600, м. Дніпропетровськ, вул. Куйбишева, 1а Позивач: Фізична особа – підприємець Сидорчук Іван Павлович і.н. 3332225577 49000, м. Дніпропетровськ, вул. Дніпровська, 5 офіс 1 Відповідач: Приватне підприємство “Земля”, 49000, м. Дніпропетровськ, вул. Дніпровська, 1 офіс 5
25.06.2009 р. № 06-25 ціна позову: 125 680,40 грн. Позовна заява про стягнення боргу 20 січня 2009 року між фізичною особою – підприємцем Сидорчуком І. П. (далі – Позивач/Продавець) та приватним підприємством “Земля” (далі – Відповідач/Покупець) був укладений договір № 25/2008 (далі – Договір). Згідно з п. 1.1 Договору Продавець зобов’язується протягом строку дії Договору поставити Покупцеві товар в асортименті, кількості та за цінами, зазначеними в Специфікації (Додаток № 1), а Покупець зобов’язується прийняти та оплатити його на умовах, визначених Договором. Статтею 193 ГКУ та ст. 256 ЦКУ встановлено, що суб’єкти господарювання та інші учасники господарських відносин повинні виконувати господарські зобов’язання належним чином відповідно до умов договору та вимог чинного законодавства. 12 лютого 2009 року на виконання умов Договору Продавець передав Покупцеві товар, визначений в Специфікації, у повному обсязі на загальну суму 200 000,00 грн., що підтверджується Актом здавання-приймання товару № ОУ-РН680 від 12.02.2009 р. та видатковою накладною № РН-0680 від 12.02.2009 р. Відповідно до п. 2.1 Договору Покупець зобов’язаний оплатити товар протягом 30 (тридцяти) календарних днів із моменту його отримання. Ураховуючи, що Акт здавання-приймання товару № ОУ-РН680 та видаткова накладна № РН-0680 оформлені та підписані Сторонами 12.02.2009 р., строк оплати товару закінчився 14.03.2009 р. Статтею 530 ЦКУ встановлено: “якщо у зобов’язанні встановлений строк (термін) його виконання, то воно підлягає виконанню у цей строк (термін)”. У порушення умов Договору та вимог чинного законодавства Відповідач не оплатив отриманий товар у встановлений Договором строк та в обумовленій сумі. З метою уникнення збільшення заборгованості Відповідача за Договором Позивач просив сплатити борг в найкоротші строки. Проте Відповідач, незважаючи на факт прийняття поставленого Товару та обов’язок його оплатити, погасив свій борг перед Позивачем частково. 30 травня 2009 року Покупцем перераховано на рахунок Продавця 85 000,00 грн. Наступні усні та письмові претензії з вимогою сплатити борг у добровільному порядку Відповідачем залишені без задоволення (копія претензії № 12-11МП/8 від 01.06.2009 р. додається). Ураховуючи часткову оплату товару, заборгованість Відповідача за Договором становить 115 000,00 грн. (сто п’ятнадцять тисяч гривень 00 коп.). Пунктом 4.2 Договору Сторони домовилися, що в разі несвоєчасної оплати товару Покупець зобов’язується оплатити Продавцеві пеню в розмірі 0,1% від простроченої суми, але не більше подвійної ставки НБУ, що діє в період нарахування пені, за кожен день прострочення оплати товару. Відповідно до ст. 625 ЦКУ “боржник, який прострочив виконання грошового зобов’язання, на вимогу кредитора зобов’язаний сплатити суму боргу з урахуванням встановленого індексу інфляції за весь час прострочення, а також три проценти річних від простроченої суми, якщо інший розмір процентів не встановлений договором або законом”. Згідно з умовами Договору та статті 625 ЦКУ, прострочення оплати прийнятого Замовником товару є підставою для нарахування пені, інфляційних, трьох відсотків річних, розрахунок яких додається. Таким чином, ураховуючи тривалий строк порушення Відповідачем свого грошового зобов’язання за Договором, загальна сума боргу станом на 25.06.2009 р. становить 125 680,40 грн. (сто двадцять п’ять тисяч шістсот вісімдесят гривень 40 коп.), зокрема: 6 339,02 грн. – сума пені; 3 549,00 грн. – сума інфляційних; 792,38 грн. – сума 3% річних. Неоплата Відповідачем прийнятого товару за Договором є грубим порушенням умов Договору та охоронюваних законом прав ФОП Сидорчука І. П. Відповідно до ст. 1 ГПКУ фізичні особи – підприємці мають право звертатися до господарського суду за захистом своїх порушених прав і охоронюваних законом інтересів. У зв’язку з несплатою Відповідачем боргу добровільно ФОП Сидорчук І. П. змушений звернутися до суду з вимогою стягнути з ПП “Земля” борг у примусовому порядку. Зважаючи на викладене, керуючись ст.ст. 1, 54–57 ГПК України, прошу: 1. Стягнути з приватного підприємства “Земля” на користь фізичної особи – підприємця Сидорчука Івана Петровича грошову суму в розмірі 125 680,40 грн. (сто двадцять п’ять тисяч шістсот вісімдесят гривень 40 коп.). 2. Стягнути з приватного підприємства “Земля” на користь фізичної особи – підприємця Сидорчука Івана Петровича судові витрати, пов’язані з розглядом справи. Додаток: 1. Докази сплати державного мита. 2. Докази сплати витрат на інформаційно-технічне забезпечення судового процесу. 3. Розрахунок суми позову. 4. Копія Свідоцтва про державну реєстрацію Позивача. 5. Копія договору № 25/2008 від 20.01.2009 р. 6. Копія Акта здавання-приймання товару № ОУ-РН680 від 12.02.2009 р. 7. Копія видаткової накладної № РН-0680 від 12.02.2009 р. 8. Копія рахунку-фактури № 1237 від 12.02.2009 р. 9. Копія претензії № 12-11МП/8 від 01.06.2009 р. та докази її надсилання Відповідачеві. 10. Докази направлення Відповідачеві копії позовної заяви з додатками (поштова квитанція, опис вкладення в цінний лист). Фізична особа – підприємець Сидорчук І. П. __________________________ (підпис, за наявності – відбиток печатки) |
Арест на денежные средства и имущество должника
При подаче иска либо в ходе рассмотрения дела часто возникает вопрос об обеспечении иска, в частности, путем наложения ареста на имущество или денежные средства ответчика. Обеспечение иска допускается на любой стадии судебного процесса по инициативе суда или по заявлению стороны при условии, если неприменение таких мер может затруднить или сделать невозможным выполнение решения.
Об обеспечении иска суд выносит определение, которое может быть обжаловано в общем порядке. Однако для наложения ареста у суда должны быть достаточные доказательства, что при непринятии обеспечительных мер выполнение решения суда может быть затруднено либо станет невозможным.
Сроки рассмотрения дела в суде первой инстанции
Общий срок рассмотрения спора в хозяйственном суде составляет 2 месяца с момента получения судом искового заявления. В исключительных случаях председатель суда или его заместитель имеет право продлить срок рассмотрения спора, но не более чем на 1 месяц.
По ходатайству обеих сторон или ходатайству одной стороны, согласованному с другой стороной, спор может быть разрешен в более длительный срок. Этой особенностью иногда пользуются должники, изыскивающие дополнительные поводы отложения рассмотрения спора и предлагающие истцу согласиться на разрешение спора в более длительный срок.
Кроме того, производство по делу может быть приостановлено на неопределенный срок (например, при назначении судебной экспертизы) до устранения обстоятельств, по которым оно было приостановлено.
Уточнение иска
Истец вправе до принятия решения по делу изменить основание или предмет иска, увеличить размер исковых требований путем подачи в суд соответствующего заявления.
Увеличение размера исковых требований возможно, например, в связи с увеличением периода начисления штрафных санкций, инфляционных и трех процентов годовых пропорционально периоду рассмотрения дела в хозяйственном суде.
В этом случае, как и при подаче иска, истец обязан к заявлению об увеличении размера исковых требований приложить доказательства оплаты госпошлины в размере, рассчитанном из суммы, на которую увеличены исковые требования (если при подаче иска истцом не была уплачена максимальная сумма госпошлины), и доказательства отправки ответчику копии такого заявления.
Принимая решение об увеличении исковых требований, стоит понимать, что подача заявления об этом может быть для ответчика дополнительным поводом настаивать на отложении рассмотрения спора и предоставлении ему времени для подготовки возражений.
Вступление решения суда в силу
По результатам рассмотрения спора по существу хозяйственный суд принимает решение об удовлетворении иска (в полном объеме или частично) или об отказе в его удовлетворении.
Не согласившись с решением суда, стороны по делу имеют право его обжаловать путем подачи апелляционной жалобы в апелляционный суд через суд первой инстанции в течение 10 дней с момента оглашения решения или составления его в полном объеме и подписания судьей.
Если в указанный срок апелляционная жалоба не будет подана, решение вступает в законную силу. Если же апелляционная жалоба подана, решение суда вступает в силу после рассмотрения дела апелляционным судом.
При этом срок апелляционного обжалования решения может быть восстановлен по ходатайству жалобщика, но не позднее чем в течение 3 месяцев со дня его принятия.
По результату рассмотрения жалобы апелляционный суд выносит постановление, которое вступает в силу в день его принятия.
Решение суда, вступившее в силу, является обязательным на всей территории Украины и подлежит исполнению в порядке, предусмотренном Законом Украины от 21.04.99 г. № 606-XIV “Об исполнительном производстве”.
Исполнение решения хозяйственного суда осуществляется на основании выданного им приказа, который является исполнительным документом. Приказ выдается взыскателю или посылается ему почтой после вступления решения суда в силу. Взыскателю стоит позаботиться о получении приказа самостоятельно, чтобы избежать его возможной потери при пересылке по почте.
Решение суда первой инстанции либо апелляционного суда может быть обжаловано в кассационном порядке в Высший хозяйственный суд Украины. Срок их обжалования составляет 1 месяц с момента вступления в силу решения либо постановления. Но такое обжалование не влияет на вступление решения в силу и не препятствует обращению с приказом в исполнительную службу для принудительного взыскания долга.
Галина Бакум, юрист ЮЦ “Прецедент”,
тел. 8 (050) 190-41-11, http://www.precedent-94.dp.ua
__________
* Подробнее о расходах на информационно-техническое обеспечение судебного процесса читайте в статье “Судиться стало дороже” в “Частном предпринимателе” № 9, май 2009 г., с. 35. (Прим. редакции.)
Внимание! Эта страница является архивной, возможно материалы опубликованные на ней уже устарели. С актуальной информацией для предпринимателей вы можете ознакомиться в газете «Частный предприниматель»
От редакции
В “Частном предпринимателе” № 11 мы рассматривали процедуру административного обжалования начисленных налоговыми органами налоговых обязательств. Но решения налоговых органов можно обжаловать и в суде. Причем исковое заявление в суд можно подать как сразу после получения неудовлетворяющего решения налогового органа, так и позже – после процедуры административного обжалования в случае отсутствия положительного результата и при уверенности в своей правоте.
Согласно ст. 14 Закона Украины от 04.12.90 г. № 509-XII “О государственной налоговой службе в Украине” (далее – Закон № 509), ст. 17 Кодекса административного судопроизводства Украины (КАСУ) и ст. 249 Хозяйственного кодекса Украины решения налогового органа могут быть обжалованы в судебном порядке.
В какой суд жаловаться?
Согласно ст. 17 КАСУ споры физических и юридических лиц с субъектом властных полномочий об обжаловании его решений (нормативно-правовых актов или правовых актов индивидуального действия), действий или бездеятельности относятся к компетенции административных судов. Причем такие споры подведомственны окружным административным судам (ст. 18 КАСУ).
Если окружной административный суд в округе не создан, то в соответствии с п. 6 Заключительных и переходных положений КАСУ до начала деятельности такого суда административные дела, подведомственные хозяйственным судам согласно Хозяйственному процессуальному кодексу Украины (ХПКУ), рассматриваются соответствующим хозяйственным судом по правилам КАСУ. При этом подсудность таких дел определяется ХПКУ.
В какие сроки подается исковое заявление?
В соответствии с пп. 5.2.5 ст. 5 Закона Украины от 21.12.2000 г. № 2181-III “О порядке погашения обязательств налогоплательщиков перед бюджетами и государственными целевыми фондами” (далее – Закон № 2181) предприниматель имеет право обжаловать налоговое решение в любой момент после его получения с учетом сроков давности. Вместе с тем Закон № 2181 не устанавливает сроков давности для обращения в суд при обжаловании решений налогового органа. Поэтому Минюст в письме от 06.06.2008 г. № 239-0-2-08-20 высказывает мнение, что в данном случае следует руководствоваться процессуальным законодательством Украины. В соответствии со ст. 99 КАСУ срок обращения в административный суд за защитой своих прав и интересов составляет один год со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении таких прав.
Вместе с тем предприниматель в судебном порядке может обжаловать и окончательное решение ГНА Украины по процедуре административного обжалования (пп. 5.2.2 ст. 5 Закона № 2181). То есть если предприниматель не согласен с решением ГНА Украины по его жалобе, то он также может обратиться с иском в суд.
При обращении с иском в суд предприниматель |
Что обжалуем?
При судебном обжаловании решений контролирующего органа предприниматель может обратиться в суд с иском, предметом которого будет являться:
– признание недействительным (отмена, признание недействующим) решения налогового органа полностью или отдельной его части;
– возврат из бюджета уплаченной суммы налогового обязательства и др.
Обратим внимание на то, что согласно ст. 14 Закона № 509 обжалованию подлежат не акты проверок, а решения налоговых органов.
При обосновании обращения в суд с иском о признании недействительным решения налогового органа следует руководствоваться законодательством, регулирующим вопросы налогообложения, порядок проведения проверок и порядок обжалования решений налоговых органов.
Так, если предприниматель не согласен с решением налогового органа о применении к нему по результатам проверки штрафных санкций, то основаниями для обжалования решений налоговых инспекций в суде, согласно разъяснению ВАСУ от 12.05.95 г. № 02-5/451, могут быть:
– неправомерность проведения проверок налоговыми органами;
– отсутствие законодательных полномочий для проведения проверки;
– неправильное применение налоговыми органами действующего законодательства при проведении проверки финансово-хозяйственной деятельности и, как результат, необоснованное доначисление сумм налогового обязательства и штрафных санкций.
В соответствии с пп. 5.2.4 ст. 5 Закона № 2181 при обращении предпринимателя в суд с иском о признании недействительным решения налогового органа налоговое обязательство считается несогласованным до рассмотрения судом дела по существу и принятия соответствующего решения. Отметим, что обратиться в суд с исковым заявлением предприниматель может в любой момент в течение срока давности со дня получения им налогового решения. Однако это не означает, что в течение этого периода налоговое обязательство будет считаться несогласованным. Оно будет считаться таковым только если предприниматель в течение 10 дней со дня получения налогового решения или решения по рассмотрению жалобы на него в административном порядке обратился в суд с иском о признании его недействительным.
Налоговое обязательство считается несогласованным до рассмотрения судом дела по существу. Необходимо учитывать, что дело по существу рассматривают две судебные инстанции – суд первой инстанции и апелляционный суд. Суд кассационной инстанции проверяет правильность применения судом первой или апелляционной инстанции норм материального и процессуального права.
Как оформить исковое заявление?
При оформлении административного иска следует руководствоваться ст. 105 и 106 КАСУ. Такой иск подается в административный суд в форме письменного искового заявления лично истцом или его представителем. Иск может быть направлен в административный суд почтой.
В исковом заявлении указывается:
– наименование административного суда, в который подается исковое заявление;
– имя (наименование) истца, почтовый адрес, а также номер телефона и/или адрес электронной почты (если есть, в противном случае в иске следует указать об отсутствии номера телефона и/или адреса электронной почты, иначе это может быть одним из оснований для оставления иска без рассмотрения);
– имя (наименование) ответчика, должность и место службы должностного или служебного лица, почтовый адрес, а также номер телефона, адрес электронной почты, если таковые известны, или указать, что неизвестны;
– содержание исковых требований и изложение обстоятельств, которыми истец обосновывает свои требования;
– в случае необходимости ходатайства об освобождении от уплаты судебного сбора; об освобождении от оплаты правовой помощи и обеспечения предоставления правовой помощи, если соответствующий орган отказал лицу в обеспечении правовой помощи; о назначении судебной экспертизы; об истребовании доказательств; о вызове свидетелей и др.;
– перечень документов и других прилагаемых материалов.
Иск подписывается истцом или его представителем с указанием даты его подписания. Если иск подается представителем истца, то в нем согласно ч. 3 ст. 106 КАСУ указываются также Ф.И.О. представителя, его почтовый адрес, номер средства связи, адрес электронной почты, если таковой есть. Одновременно с иском представляется доверенность или иной документ, подтверждающий полномочия представителя. Образец для заполнения административного иска приведен ниже.
Образец для заполнения административного иска
До ____________________________________________ (найменування суду) Позивач ____________________________________________ , (П.І.Б.) що проживає за адресою: _______________________ Номер засобу зв’язку, електронна пошта __________
Відповідач ___________________________________________ , (найменування) місцезнаходження: ______________________________ Код ЄДРПОУ, МФО, р/р _________________________ Номер засобу зв’язку, електронна пошта __________ Позовна заява Податковим повідомленням-рішенням (рішенням про застосування штрафних (фінансових) санкцій) ___________________ ___________________________________ мені нараховано _______________________________________________________ (дата, №, найменування податкового органу) (назва податку) у сумі ________________________, а також штрафні санкції у сумі _________________________.
Це повідомлення-рішення (рішення) виписане на підставі акта перевірки ___________________________, проведеної (дата, номер) співробітниками _____________________________________ з питань дотримання _______________________________ (найменування державного органу) (суть перевірки) за період _____________. Зазначене повідомлення-рішення (рішення) вважаю необґрунтованим й ухваленим через неправильне застосування норм чинного законодавства з таких підстав... З огляду на вищезазначене та керуючись ст. 6, 17, 104–106 КАСУ, ПРОШУ: 1. Визнати нечинним (скасувати) повідомлення-рішення (рішення). 2. Стягнути з податкового органу на мою користь 3,40 грн. судового збору. 3. Розглядати скаргу в моїй присутності.
Додатки: 1. Копія позовної заяви. 2. Квитанція про сплату судового збору. 3. Копія акта перевірки. 4. Копія повідомлення-рішення (рішення).
“___” ________________ 20__ р. _________________/___________________/ (підпис)
|
К исковому заявлению о признании решения налогового органа недействительным прилагаются следующие документы или их копии:
– акт проверки;
– объяснения и возражения по акту проверки (если таковые имелись);
– решение налогового органа;
– жалоба на решение налогового органа и решение по ней (если направлялась);
– первичные документы (договоры, спецификации, накладные, налоговые накладные, акты выполненных работ и т. д.) в зависимости от ситуации и указанных в акте проверки оснований для применения штрафных санкций;
– другие документы, подтверждающие обстоятельства, изложенные в иске;
– копии иска и приложенных к нему документов (согласно количеству ответчиков);
– оригинал платежного поручения об уплате судебного сбора (государственной пошлины).
К иску, подписанному представителем истца, прилагается доверенность или другой документ, подтверждающий полномочия представителя истца.
Все прилагаемые к исковому заявлению документы должны быть предъявлены в оригиналах или надлежащим образом заверенных копиях.
Как уплачивается судебный сбор?
Согласно п. 3 Заключительных и переходных положений КАСУ до вступления в силу закона, которым будет регулироваться порядок уплаты и размеры судебного сбора, при обращении в административный суд сбор уплачивается в порядке, установленном законодательством для государственной пошлины.
На основании пп. “б” п. 1 ст. 3 Декрета КМУ от 21.01.93 г. № 7-93 “О государственной пошлине” (далее – Декрет о госпошлине) с жалоб на неправомерные действия органов государственного управления и служебных лиц, ущемляющих права граждан, размер судебного сбора составляет 0,2 не облагаемых налогом минимумов доходов граждан (3,40 грн.).
Если предприниматель заявляет имущественные требования о взыскании денежных средств, то размер судебного сбора составляет 1% размера таких требований, но не более 1 700 грн.
Судебный сбор должен быть уплачен до подачи искового заявления в суд в порядке и по ставкам, предусмотренным Декретом о госпошлине и Инструкцией о порядке исчисления и взимания государственной пошлины, утвержденной приказом ГГНИУ от 22.04.93 г. № 15.
Факт уплаты сбора подтверждается платежным поручением или квитанцией банковского учреждения. Платежные документы предоставляются в суд только в оригинале. Ксерокопии или фотокопии платежных документов не могут служить доказательством уплаты сбора (разъяснение Высшего арбитражного суда Украины от 04.03.98 г. № 02-5/78).
В разъяснительной части графы “назначение платежа” платежного поручения указывается сумма уплаченного сбора прописью и информация о том, по какому иску она перечисляется. Например: “Судебный сбор в сумме 3,40 грн. по иску к налоговой инспекции в Заводском районе г. Николаева. Без НДС. Дело рассматривается хозяйственным судом Николаевской области”. На обратной стороне платежного поручения банковское учреждение обязано сделать отметку следующего содержания: “Зачислено в доход бюджета _____ грн.” – и указать дату зачисления. Эта надпись скрепляется первой и второй подписями должностных лиц и оттиском печати банковского учреждения с отметкой даты исполнения платежного поручения. Если платежный документ на перечисление судебного сбора будет оформлен с нарушением указанного порядка, то суд может на основании положений ст. 108 и 121 КАСУ возвратить исковые материалы без рассмотрения.
Если истец уплачивает судебный сбор наличными денежными средствами, то банковское учреждение не совершает какие-либо дополнительные надписи. В этом случае к исковому заявлению прилагается оригинал квитанции.
Если на момент обращения в суд доначисленные налоговым органом суммы налоговых обязательств и штрафных санкций предпринимателем уже уплачены в бюджет и иск предъявляется не только о признании решения налоговой инспекции недействительным, но и о взыскании уже уплаченной суммы, то с этой суммы придется дополнительно уплатить госпошлину в размере 1% суммы иска, но не более 1 700 грн. (п. 3 Заключительных и переходных положений КАСУ).
Отметим, что в отдельных случаях суд требует представить справку территориального отделения госказначейства, подтверждающую зачисление перечисленной суммы госпошлины в госбюджет.
Когда решение суда вступает в силу?
Согласно ст. 254 КАСУ решение административного суда вступает в законную силу после окончания срока подачи заявления об апелляционном обжаловании, т. е. на основании ст. 186 КАСУ по истечении десятидневного срока со дня оглашения судебного решения. Если в судебном заседании были оглашены только вступительная и резолютивная части решения, – то по истечении десятидневного срока со дня составления его в полном объеме.
В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу после рассмотрения дела апелляционной инстанцией.
Особенности апелляционного обжалования решения административного суда мы рассмотрим в следующем номере газеты.
Андрей Черкасов, независимый консультант